— Мы хотим исключить испытательный срок, когда молодого специалиста через три месяца могут уволить. Эту норму мы хотим рассмотреть, предложить, и если она примется, тоже, думаю, положительно скажется на трудоустройстве молодежи, — сказал на брифинге СЦК вице-министр труда и социальной защиты населения Ержан Биржанов, передает Tengrinews.kz.
Для этого, по его словам, министерство инициирует поправки в Трудовой кодекс.
Также он рассказал о планах внедрить понятие "молодой сотрудник", однако не уточнил, какие новшества это предполагает.
Испытательный срок — это отрезок времени, чаще всего три месяца, который служит для проверки работодателем сотрудника на предмет его профессиональной пригодности. Если работодатель недоволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытание, он вправе его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.