В апреле 2023 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) разместили 85,9 тыс. вакансий и 73,9 тыс. резюме, передает Сaravan.kz со ссылкой на министерство труда и социальной защиты.
В сравнении с мартом количество вакансий возросло на 17% (+12,5 тыс.), а резюме – на 16,4% (+10,4 тыс.). Прирост в основном происходит в сфере сельского хозяйства практически во всех регионах страны.
По данным министерства, наблюдает значительный прирост спроса на неквалифицированных работников (+42% или +6,5 тыс.), а в квалификационной структуре по количеству вакансий наибольший спрос по прежнему сохранился на специалистов средней квалификации (40% от всех вакансий). Незначительно увеличилась потребность в кадрах с высокой квалификацией возросла – на 2%. Также на рынке труда есть большой разрыв между спросом и предложением в отношении среднеквалифицированных работников: потребность выше в 1,5 раза. Сообщается, что увеличение спроса на кадры демонстрировали все регионы за исключением Атырауской и Карагандинской областей.
Высоким спросом в апреле, наряду с неквалифицированными работниками, по прежнему пользовались водители автомобилей (1,9 тыс. вакансий), охранники (1,6 тыс. вакансий) и воспитатели (1,4 тыс. вакансий). В то же время возрос спрос в отношении работников таких профессий, как менеджер по онлайн-продажам (+457 вакансий), дорожный рабочий (+428 вакансий) и рабочий по благоустройству (+411 вакансий).
В апреле самыми востребованными и дефицитными кадрами на рынке труда стали охранники и воспитатели. Воспитателей больше всего не хватало в Карагандинской области (на 23 резюме пришлось 165 вакансий), Астане (42 резюме против 164 вакансий) и Алматы (56 резюме против 119 вакансий). Уровень желаемой зарплаты соискателей в этих регионах превышал предлагаемый работодателями размер оплаты труда в 1,5 раза.
Охранники больше всего требовались в Павлодарской области (38 резюме против 223 вакансий), а также в мегаполисах Астана (39 резюме против 177 вакансий) и Алматы (49 резюме против 161 вакансии). При этом соискатели ожидают оплату труда в размере от 150 тыс. тенге в месяц, в то время как работодатели готовы были предложить от 110 тыс. тенге.
Количественный избыток кадров традиционно был отмечен в южных регионах страны. Так, в Туркестанской области количество резюме превысило количество вакансий на 6,2 тыс., в Мангистауской – на 2,6 тыс., в Кызылординской – на 2 тыс. и в г. Шымкент – на 1,6 тыс.
В разрезе профессий среди квалифицированных соискателей в избытке оказались операторы котельного оборудования – количество предлагаемых вакансий составило всего 29, а соискателями было размещено 596 резюме, две трети которых были поданы в Западно-Казахстанской области. Также в избытке были швеи (355 вакансий против 760 резюме) и юристы (415 вакансий против 802 резюме). При этом 33% соискателей-юристов являются жителями мегаполисов.
Возрастная структура соискателей за прошедший месяц практически не изменилась – самой активной категорией является молодежь в возрасте 16-35 лет.
Самый высокий размер запрашиваемых заработных плат чаще всего в своих резюме указывали соискатели среди генеральных директоров корпоративного сектора, директоров по инвестиционным проектам и трейдеров по товарной бирже – в среднем от 1,5 млн тенге, промышленных альпинистов – от 1,2 млн тенге, начальников службы в промышленности – от 900 тыс. тенге. Тогда как работодатели предлагали наибольшую оплату труда для вахтенных помощников капитана – в среднем от 800 тыс. тенге, руководителей по оптимизации бизнес-процессов – 700 тыс. тенге, а также для механиков бурильной установки и механиков промышленного оборудования – в среднем от 664 тыс. тенге.