По данным министерства труда и социальной защиты, в июне на электронной бирже труда разместили 89,9 тыс. вакансий и 54,5 тыс. резюме, передает Сaravan.kz.
По сравнению с маем количество вакансий снизилось на 5,3%, а резюме стало меньше на 26,7%. Отмечается, что это касается всех групп квалификаций, но особенно заметно это у неквалифицированной рабочей силы.
"В июне активность поиска и найма стала убывать по причине сезонных колебаний спроса и предложения. В том числе фактором влияния на рынок труда стало снижение предложения со стороны неквалифицированных работников, вероятно, успешно завершивших процесс трудоустройства по причине высокого спроса на неквалифицированную рабочую силу в период летне-полевых и ремонтных работ", — пояснили в министерстве.
Спрос на таких работников сократился аж на 10%, а предложение – на 39%. Количество соискателей среди среднеквалифицированных работников снизилось почти на треть, составив по итогам месяца 14,7 тыс. резюме, а людей с высокой квалификацией стало меньше на 11%.
Больше всего снижение спроса затронуло Туркестанскую (-3,4 тыс. вакансий), Жамбылскую (-1 тыс. вакансий) и Атыраускую (-850 вакансий) области. При этом в других областях всё же было увеличение потребности в кадрах: Жетысуская (+1,1 тыс. вакансий), Алматинская (+416) и Восточно-Казахстанская (+479) области.
"Существенное снижение активности соискателей привело к дефициту кадров во многих регионах. Так, в Карагандинской области количество вакансий превысило количество резюме на 6,4 тыс., в Павлодарской и Восточно-Казахстанской областях – на 3,9 тыс. Наибольший дефицит в этих трех преимущественно промышленных регионах суммарно наблюдался по кадрам средней квалификации (8,7 тыс. вакансий при 2 тыс. резюме)", — сообщили в Минтруда.
В июне многим нужны были операторы контакт-центров (1,9 тыс. вакансий), охранники (1,7 тыс. вакансий) и воспитатели (1,6 тыс. вакансий), однако эти профессии не очень интересны соискателям. А потому разместили всего 17 резюме операторов контакт-центров, 588 — охранников, 770 — воспитателей.
Чаще всего работу ищут казахстанцы 26-30 лет, они разместили 16% (8,5 тыс.) резюме. От пенсионеров их было 7,7% (4,2 тыс. резюме), от граждан 15-20 лет – 7% (3,5 тыс.).
В июне самую высокую зарплату предлагали руководителям по испытаниям и режимной наладке оборудования (в среднем от 700 тыс. тенге), IT-дизайнерам (от 566 тыс. тенге) и инспекторам строительно-монтажных работ (от 550 тыс. тенге). Среди ищущих работу на высокую заработную плату рассчитывали начальники отделов в сфере торговли (от 1,9 млн тенге), кредитные инспекторы и генеральные директора (от 1,4 млн тенге).