Об этом и многом другом финансовому порталу Business Resource рассказала аналитик ТОО «Рекрутинговая компания Elite» Алия Уразалиева.
— Какая тенденция наблюдается сегодня на отечественном рынке труда?
— 2010 год для рынка труда Казахстана стал очень насыщенным. В частности, можно отметить тенденцию к активизации со стороны работодателей — как казахстанских компаний, так и зарубежных. Во всех отраслях экономики наиболее востребованы позиции менеджеров по продажам, начиная со строительного рынка, оборудования для промышленности и заканчивая товарами народного потребления и сферой услуг. На наш взгляд, эта категория специалистов всегда будет востребована и высокооплачиваема.
В то же время идет ужесточение требований к этим специалистам. Теперь кандидат на позицию менеджера по продажам обязательно должен иметь соответствующее направлению образование, а также опыт работы в этой или аналогичной сфере не менее 3-5 лет. В целом по рынку наблюдается тенденция, когда при выборе специалиста работодатель отдает предпочтение кандидату с техническим образованием, а наличие степени MBA имеет преимущество перед кандидатом с двумя высшими образованиями на руководящую должность.
Таким образом, вторая тенденция – потребность рынка труда в технических специальностях. Отсюда вытекает третья особенность сегодняшнего рынка – востребованность специалистов в сфере телекоммуникаций, информационных технологий. При этом особый интерес проявляется к инженерам, системотехникам и программистам.
Четвертая тенденция — всегда популярный финансовый сектор не был активным в 2010 году. Все еще пользуются успехом профессии финансового аналитика, бухгалтера, а банковский сектор переживает период сокращений и снижения оплаты труда.
— Какие профессии наиболее популярны в Казахстане, и какие — менее популярны?
— Рейтинг той или иной профессии в нашей стране определяется тождеством «популярность = высокооплачиваемость». В числе наиболее популярных профессий — специалисты нефтегазовой сферы со средней заработной платой 198 000 тенге; также пользуются большим спросом специалисты в сфере продаж оборудования, где можно заработать в среднем 150 000 тенге; далее — в секторе информационных технологий и телекоммуникаций, где квалифицированным работникам предлагают в среднем 145 000 тенге в месяц.
Наименее популярные профессии – это те, оплата труда которых низкая. Это специалисты социальной сферы — медицинские работники, педагоги и ученые, а также экономисты и специалисты сферы обслуживания.
Отдельно стоит сказать о профессии юриста, которая остается популярной в момент выбора высшего образования, но чтобы трудоустроиться по специальности и поддерживать конкурентоспособный уровень компании, необходимы дополнительные вложения в виде зарубежного образования и сертификатов.
— А какие профессии в Казахстане считаются дефицитными?
— Дефицитные профессии в нашей стране возникают в тех отраслях, где баланс между подготовкой специалистов и потребностью рынка нарушается. Рынок труда Казахстана сейчас испытывает необходимость в специалистах с техническим, медицинским образованием, логистах с профильным образованием и маркетологах-аналитиках.
На данном этапе особым дефицитом являются бизнес-консультанты. Это связано с тем, что опыт, необходимый для консультирования и помощи в развитии бизнеса, еще не наработан, а специалисты с достаточным стажем работы не всегда компетентны в нынешних бизнес-процессах. Сфера маркетинга и рекламы нуждается в сильных копирайтерах, бренд-менеджерах.
И, наконец, самым востребованным специалистом является профессионал со свободным знанием английского языка. Так что впору говорить о дефиците рабочих рук, а не безработице.
— Какие профессии, на ваш взгляд, будут востребованы в 2011 году?
— Профессии рабочих специальностей, инженеры, агрономы, металлурги, химики, биологи и фармацевты будут востребованы в 2011 году.
Экономисты и аналитики прогнозируют новую волну экономического кризиса. Для того чтобы быть готовыми к ней и противодействовать с наименьшими потерями в экономике, рынку требуются риск-менеджеры и аналитики. Такие специалисты, которые будут знать специфику казахстанского бизнеса и способные разработать меры противодействия, применимые в наших условиях.
Источник: Айгуль Касенова, Business Resource