Столько воды с тех пор утекло. Надо думать, что за это время многие успели сделать себе не один сайт и закрыть — тоже.
Вам не кажется, что пора продолжить и развить тему?
Начнем, пожалуй, с серьезных и ответственных лиц — http://www.krrk.kz/ — Конфедерации работодателей РК.
Ее миссия похвальна: «Мы способствуем созданию в республике Казахстан для работодателей экономических и правовых условий, стимулирующих открытие новых производств, расширение действующих предприятий и создание рабочих мест для казахстанцев». И вообще — все путем. В том числе, далеким: «Казахстанский центр содействия инвестициям «Казинвест» информирует о том, что с 28 по 29 мая 2007 года в г. Куала-Лумпур (Малайзия) состоится 3-ий Международный исламский экономический форум на тему: «Глобальные вызовы — Инновационное сотрудничество».
Далее, в период с 30 по 31 мая т.г. в городе Сеуле (Республика Корея) состоится бизнес — форум «Казахстан — Корея: инвестиционные партнеры».
А что? Оперировать понятиями на международном поле — это уровень, да.
http://www.dialogexpress.kz/ — кадрово-рекрутинговое агентство «Диалог». Концепт удачен, с первой же страницы становится ясно, что в стране — безработица, ибо количество резюме — превышает количество вакансий примерно в …80 раз.
«Наша компания была основана в марте 1989 года на базе Алма-Атинского педагогического института иностранных языков». Охотно верю, но что такое «рекруитмент» — мне не совсем ясно, наверное, то же самое, только без буквы «и».
http://www.optimist.kz/page.php — его создатели уверяют, что они — первый в РК Интернет-журнал, где можно узнать все о рынке труда.
Разве может пользователь, если он к тому же принял на грудь функции обозревателя, отказать себе в удовольствии сходить в рубрику «fresh-news»? И споткнуться на первом же предложении одной из новостей: «30 октября с 14.00 до 18.00 уже второй раз в Алматы пройдет выставка «Международное образование».
Попробуем сделать допущение, что речь идет о грядущей осени…Ну, заодно, раз пошла такая пьянка — сходила и на «горячие вакансии». А там…: «TEXAKABANK, список вакансий обновляется ежедневно…». Что, еще не смешно? Даже несмотря на то, что этот банк сменил название и вообще стал «дочкой» Сбербанка России?
Тогда настоятельно рекомендую вот эту отличную шутку. Просто кликните на тот адрес, который несколько раз заботливо предлагается посетить в середине и в конце текста. Чтобы, по уверениям его разместивших «обязательно найти, то что искали». Потом гляньте в строку браузера, а потом, сразу — в зеркало. Правда, давненько вы ни на ком не встречали такого выражения лица?:).
Сайт http://www.karyera.kz/ — яркий и симпатичный портальчик. Бросается в глаза редкое качество — 4 языковые версии: казахская, русская, английская, турецкая. И что характерно: если на казверсии баннеры по вполне понятным причинам остаются русскоязычными (кроме одной статичной заглушки лишь с виду — баннера), то на турецкой — на турецком же! Хотя, разумеется, ни на какие турецкие сайты не ведут. Впрочем, внутри с языками — полная неразбериха и я бы сказала, мультиязыковой диссонанс…
http://www.choice.kz/ — тренинги, брендинги и прочие «Вакансии на сегодня» и снова — нигде никакого опознавательного знака, может это «сегодня» случилось году эдак в 2004…
А у сайта — http://www.staff.kz/page.php, — кроме адреса еще и название не из лаконичных: сайт Республиканского центра содействия трудоустройству молодых специалистов. Кстати, могу поздравить своих коллег, если верить его статистике, больше всего запросов им поступило по специальности «IT, компьютеры и Интернет».
Здесь у вакансий обозначены даты /время размещения, и между прочим, свежие.
А если прислушаться к голосу контента: «Специальная функция Интернет-системы staff.kz позволяет проводить собеседование с кандидатами прямо на сайте. База данных Интернет-системы staff.kz формируется Центрами по трудоустройству, организованными при высших и средних специальных учебных заведениях Республики Казахстан, которые пополняют базу данными своих выпускников».
Полезное дело. По крайней мере, по вебу таким выглядит, как оно там в реале — доподлинно неизвестно…
http://www.rabota.kz/ — броско, ярко, за долгий срок своей жизни ресурс успел обрасти обширным контентом. На сегодняшний день в нашей базе данных зарегистрировано более 45 000 резюме (правда, другой вопрос: неужели все потенциальные работники до сих пор не трудоустроились?:).
И вакансии с резюме по-настоящему свеженькие — майские.
http://www.vippersonal.kz/ — по-западному наворочен. Из фишек есть интересная строка, с подставлением цифры: «На этой неделе вышли на работу в крупные иностранные компании (энное количество — подставляется) человек».
Решила взглянуть на рубрику «Тренинг персонала»: «Извините, данная страница находится на стадии разработки».
Открытые тренинги — то же самое, и тренеры, и о тренинг-центре, и региональная сеть, — в общем, есть над чем еще трудиться. По крайней мере, по вебу.
http://www.zarplata.kz/ — прекрасное доменное имя. И аннотация вполне исчерпывающая: «Сайт ZARPLATA.KZ — проект начал свою реализацию в начале ноября 2004 г. На сегодня сайт сменил свой внешний вид и структуру 5 раз и постоянно продолжает меняться».
http://www.sadu-kz.com/ — а здесь находится электронная версия еженедельной газеты «для тех, кто хочет и любит работать». Надо полагать все остальные могут идти в сад, то есть — на диван. Телевизор смотреть.
Гороскоп и приятные женские лица на титуле плюс бонусные лица же из рекламной службы — внутри раздела «Реклама», — чего еще надо придирчивому соискателю?
А вообще — грамотное позиционирование и расклад всего и вся по полчкам. Где, сколько и за что. Хотя с архивом новостей не все понятно: откуда взято — написано, но когда? И почему при минимуме контента такой разнобой его источников — от обычных фамилий до агентств и сайтов? А с датами в публикациях — которые те же новости по формату, — вообще чехарда: то пусто, то густо — по 2 раза одна и та же отображается. Причем, прошлогодняя.
http://hr.rabota.kz/ — задачку неслабую придумали — «Миссия нового ресурса — помогать в нелегкой работе HR специалистов Казахстана и способствовать построению сообщества казахстанских HR специалистов. Поэтому главной целью создания HR.Rabota.kz стало предложение новых эффективных электронных решений (HR услуги) для решения ряда HR задач, стоящих перед нашими клиентами».
И вот, создаешь себе виртуальный офис — неважно какая ты компания, если нуждаешься в работнечгах и …
Эти виртуальные офисы предлагают тут же отправить к ним с веба письмо с резюме, (кнопочкой send resume), дата до которой их предложение остается в силе, тут же, рядышком. Дата написания: 2007-05-17, Действительно до: 2007-07-18.
Последние новости датированы прошлым месяцем — значит, полет нормальный и контент-редактор тут хотя бы иногда появляется.
В рубрике «Библиотека» — 2 книжных магазина (Эврика и Экономикс) со спецпродукцией: от «Настольной книги менеджера по кадрам» до «Этики деловых отношений».
Опять же все по-взрослому и в других разделах: услуга «1 Day Express» — от 5 до 7 тысяч тенге за размещение вакансии и получения скольких-то резюме (Данная услуга удобна для тех работодателей, кому необходимо получить резюме кандидатов в течение 1 дня.) или «7 Day post» — от 10 до 15 в тех же нац. у.е.(услуга удобна для тех работодателей, кто готов потратить минимум одну неделю на рассмотрение кандидатов на ту или иную вакансию).
В общем, если у вас что-то горит, за ваши кровные — потушат. По крайней мере, если не надобность в работнике, то желание обращаться к HR-специалистам.
http://www.cv.da.kz/, — да, меня тоже сразу заинтересовало, почему на шапке крупно и броско написано: «mini-CV KAZAKHSTAN».
Объяснение последовало незамедлительно в первой же рубрике: «Потому, что здесь Вы не оставляете свое полное резюме с полной хронологией своей учебы и деятельности. Вы размещаете минимум необходимой на Ваш взгляд информации, которая привлечет работодателя. В случае заинтересованности Вашей персоной, работодатель сможет сам связаться с Вами для получения подробной информации о Вас. Таким образом, работодатель напрямую выходит на соискателя, минуя рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству».
Правда, позволила себе усомниться в искренности и корректности постулата: ибо, что вакансии, что резюме, по крайней мере, в одной и той же рубрике «Телевидение» были идентичными и размещались людьми с одними и теми же именами и электронными адресами.
Ну и как тут, позвольте, обошлось без агентств? И как такое вообще может быть?
И почему-то почти все вакансии резюме, несмотря на наше доменное имя сайта — российско- украинско-белорусские. О чем это говорит? Правильно — где-то слизано…
http://hr.kz/ очень лаконичное, но обстоятельное освещение самых главных вопросов и тем, которые касаются отношений работодатель-соискатель. Четкие и простые формы заполнения заявок, неагрессивный дизайн. Рекомендую.
А вот, ознакомьтесь, http://www.pauk.nursat.kz/ — Профессиональная Ассоциация по управлению кадрами.
Честно говоря, из первых букв аббревиатурка складывается многозначительная… Или еще: «24 июля 2003 года впервые в Казахстане создалась Профессиональная Ассоциация по Управлению Кадрами». Как-то сама собой взяла и…
Но и это не самое бросающееся в глаза. Во-первых, всего по 1-3 вакансии в каждом разделе и никаких указаний до какого времени вакансия «горяча». И в целом с датами есть проблемы.
Единственное, что как-то напоминает о времени — значок копирайта от 2003 года на титульной странице, и еще 1 документ — «Индикативный план собраний на бизнес сезон 2004-2005 гг.(может корректироваться по желанию большинства членов ПАУК)».
Был ли он скорректирован и прошли ли все заявленные там мероприятия в кол-ве 4 штук, неведомо никому. В том числе, думаю и самим создателям сайта. А Форум там до сих пор в стадии разработки (читай, почил в бозе, еще не родившись).
А закончить позвольте на высокой и оптимистической ноте не из нашей доменной зоны: http://www.yourshans.narod.ru/.
«Что бы ни говорили в похвалу бедности, факт остается фактом: невозможно жить по-настоящему полноценной или успешной жизнью, не будучи богатым. Этот сайт — для людей, чья наиболее острая потребность — в деньгах, для тех, кто хочет сначала стать богатым, а потом уже философствовать!».
Вы знаете, я поверила авторам сайта. Они знают, о чем говорят. Потому что нашла вакансию в рубрике «программисты»: «Smartflex Systems, Inc. Компании с ежегодным объемом продаж 107 миллионов долларов требуются специалисты в области прикладного программирования. Удаленная работа через Интернет. Оплата до 5.000 долларов США».
Так что, дерзайте, товарищи. Ищите работу и в Интернете тоже. Даже, если вы не программисты. Работа не волк, а если и съест все ваше время, то постарайтесь, чтобы хотя бы за немалые деньги…
Фото с сайта http://job112.biz