Итак, в сентябре 2008 года индекс номинальной заработной платы снизился по сравнению с сентябрем 2007 года и составил 117,9%, тогда как в сентябре 2007 он составлял 128,9%. «Одновременно происходит снижение соотношения заработной платы по отдельным видам экономической деятельности к среднереспубликанскому уровню. Так, уровень заработной платы в строительстве в сентябре 2008г. к среднереспубликанскому уровню составил 139,4% (для сравнения в 2007г. — 141,7%), в гостинично-ресторанном бизнесе — 102,4% (106,8%), в финансовой деятельности — 209,2% (221,3%), государственном управлении — 73,8% (83,6%), образовании — 54,1% (60,7%), здравоохранении — 56,4% (62,6%)», — передает Агентство по статистике РК.
Если заработная плата становится меньше и тенденция не скрывается, то сказать о том, что количество безработных резко увеличилось, пока нельзя. Так «численность безработных в сентябре 2008г. по экспертной оценке, составила 539,8 тыс. человек, уровень безработицы — 6,4% к численности экономически активного населения. Количество лиц, зарегистрированных в органах занятости в качестве безработных, на конец сентября составило 58,6 тыс. человек, их доля в численности экономически активного населения — 0,7%».
Однако эти данные, к сожалению, не учитывают неофициальные прецеденты.
По неофициальным данным, только сфера СМИ Казахстана существенно «почистила» свои ряды по причине того, что рынок рекламы упал за последнее время на 60%. Примерно половина юристов медийного сектора республики осталась «свободна». В то же время нельзя сказать, что все рушится. Медийные НПО проводят семинары и конференции и тренинги.
Опять же, опираясь на источники, которые не хотят быть названными, коснемся другого сектора рынка труда. В одном из банков Казахстана был оптимизирован штат сотрудников, в итоге 29% сотрудников отправились на биржу труда и по рекрутинговым агентствам. Понятно, что сегодня шансы найти работу, мягко говоря, призрачны, ведь желающих получить рабочее место, больше чем реальных предложений. Потому что самым экономичным способом сокращения дотаций на выплату зарплат, наверное, можно назвать объявление многими компаниями моратория по приему новых сотрудников, даже если позиция освободились не по сокращению, а по желанию увольняющегося.
Что касается продаж, соответственно, и здесь не все хорошо. По словам продавцов некоторых магазинов аудио-, видеопродукции, уже с весны упали продажи, соответственно штат сотрудников сокращен.
Но наверняка должны быть хоть какие-то горячие вакансии на рынке труда?
Оказывается, существуют отрасли, которые всегда нуждаются в квалифицированных кадрах. По мнению Олеси Новиковой, исполнительного директора казахстанского сайта вакансий Rabota.kz, «сейчас происходят значительные изменения в приоритетах на рынке труда. Все больший спрос появляется на специалистов производственной сферы. Несмотря на кризис и тотальное сокращение персонала, в ряде компаний продолжают строиться и открываться новые заводы и предприятия. Они требуют значительного количества специалистов. Причем, как правило, такие предприятия открываются в регионах, где кадровый специализированный голод не может быть удовлетворен, в связи с чем данные компании ведут подбор сотрудников по всему Казахстану и за его пределами».
Так что делаем вывод: в условиях кризиса нужно менять профиль и осваивать новые профессии, если есть желание и необходимость оставаться конкурентноспособным на рынке труда.
Стоит менять профессию или нет, конечно, каждый решает сам, а пока хочется сказать, что российскими специалистами уже определен список неконкурентных вакансий . Среди них такие как:
— банковский сектор — специалисты по работе с документами заемщиков, по оформлению кредитов;
— аналитики ценных бумаг;
— специалисты по ПИФам;
— менеджеры социальных проектов;
— брокеры по недвижимости;
— менеджеры по развитию;
— специалисты по обучению персонала;
— менеджеры по внутреннему пиару;
— журналисты как печатных так и on-line изданий.
Под вышеперечисленные категории подпадает достаточно большое количество офисных служащих. Поэтому не будет лишним сказать несколько слов о юридической стороне вопроса, когда инициатором увольнения является работодатель.
Работодатель должен в письменном виде предупредить сотрудника за месяц о плане расторжения трудовых отношений. «Если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения» (статья 56 Кодекса о труде).
Что касается финансового вопроса, то работник имеет право на компенсацию в связи с потерей работы (157 Кодекса о труде). «…работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы…».
Никому из читателей ни в коем разе не желаю ситуации, при которой придется воспользоваться этой информацией, однако быть во всеоружии в условиях кризиса не помешает никогда.
Фото с сайта http://www.rb.ru