Например, в вопросе с работой: продолжать трудиться или не ждать, когда попросят… И тогда седьмое чувство подскажет уволиться самостоятельно, или все-таки выйти за дверь в приказном порядке.
В таком случае определение «плохой работник» не означает, что увольняемый разгильдяй, каких свет не видывал. Бывает, новичок ничего, справляется, не опаздывает, отчеты во время сдает, но раздражает шефа тем, что руки влажные, да к тому же, по гороскопу, прочитанному в злополучный час, оказалось, что рыбам противопоказано иметь в подчинении львов.
И тогда под простым предлогом: «хозяин — барин» человека освобождают от занимаемой должности. Хотя и уйти-то можно по-разному, но в любом случае придется столкнуться с неприятным мотивом увольнения, который можно и оспорить при его несоответствии закону.
Задавшись вопросом, как часто отечественные труженики отстаивают свои права, при не законном увольнении, ответ я нашла только в отчете уполномоченного по правам человека в Казахстане.
Итак, в прошлом году было всего 71 обращение по вопросам нарушения трудовых прав и 43 из них затрагивали вопросы несогласия с увольнением и заключением трудовых договоров. «Нарушения трудовых прав, как правило, вызваны такими причинами, как юридическая некомпетентность, отсутствие информации, либо неполная информированность руководителя и кадровой службы предприятия об изменениях в трудовом законодательстве и административной ответственности за нарушение трудового законодательства, недостаточная контрольная работа государственной трудовой инспекции за соблюдением трудового законодательства», — говорится в докладе.
Может быть, так оно и есть, но в любом случае кроме нас защитить себя некому. Во многом причиной является отсутствие элементарных знаний собственных прав. Не считая себя великим грамотеем в области права, приведу лишь некоторые признаки того, что, на мой взгляд, поможет определить правомерно ли человеку указали на порог.
Итак, если ЭТО произошло в период испытательного срока, (он может длиться не более трех месяцев) получается, что при отрицательном результате работодатель может расторгнуть трудовой договор, если он не забыл его заключить. Но обязательно предупредив сотрудника в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин. Однако, исходя из опыта моих знакомых, получается, что далеко не каждый старается соблюдать эти правила. Ведь обиженный несправедливым решением новичок может устроить скандал, сея смуту в рабочем коллективе.
Но, если испытательный срок подошел к концу, и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. И, конечно же, если работника до истечения испытательного срока назначили на вышестоящую должность, значит, его можно поздравить с блестяще прошедшим испытательным сроком.
Так же есть случаи, когда испытательный срок не распространяется: на лица, поступающие по конкурсной основе на замещение какой-либо должности, окончившие образовательное учреждение среднего, высшего звена и впервые поступающие на работу по специальности и, конечно, инвалиды.
Учитывая, что уволить работника могут в любой момент, даже после завершения испытательного срока, коротко пройдемся по пунктам Трудового кодекса, согласно которым расторгается трудовой договор:
— ликвидация работодателя — юридического лица, либо прекращение деятельности работодателя — физического лица;
— сокращение численности или штата работников;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
— отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
— нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе, в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
— нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
— совершение работником по месту работы хищения (в том числе, мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
— совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
— повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
— представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
— нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
— неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
— совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
Итак, если все же это произошло, независимо от вышеуказанных причин или нет, еще существует и процедура увольнения, на которую может быть не всегда каждый обращает внимание из-за неожиданного поворота профессионального пути, депрессии вызванной обидой и т.д. Но, теоретически по закону она должна выглядеть так:
— Работодатель обязан в письменном виде предупредить о расторжении трудового, коллективного договора за один месяц. Если иной срок не оговорен в этом документе.
— В случае, когда сотрудник является членом профессионального союза, расторжение договора производится с учетом мотивированного мнения союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором.
— Если причиной увольнения служит состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы, это должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы. Хотя в таком случае работодатель должен принять меры к переводу сотрудника на другую работу в случае его согласия.
— Когда расторжение договора по инициативе работодателя происходит из-за несоответствия занимаемой должности, или из-за невыполнения обязанностей в случае недостаточной квалификации, то увольнение должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен быть представитель работников.
Учитывая, что ситуации могут быть разные, но в любом случае, если при возникновении каких-либо вопросов стоит обратиться в департамент министерства труда и социальной защиты по месту жительства:
Департамент Акмолинской области;
763860
763861
Департамент по Актюбинской области;
567643
546064
Департамент Алматинской области;
677194
677195
Департамент по Атырауской области;
460589
460750
Департамент по Восточно-Казахстанской области;
471533
221251
Департамент по Жамбылской области;
459622
459606
Департамент по Западно-Казахстанской области;
507800
506828
Департамент по Карагандинской области;
432097
431696
Департамент по Кызылординской области;
72815
77759
Департамент по Костанайской области;
501200
500201
Департамент по Мангистауской области;
605244
605242
Департамент по Павлодарской области;
322928
323962
Департамент по Северо-Казахстанской области;
468606
465037
Департамент по Южно-Казахстанской области;
560615
500144
Департамент по г. Астана;
200765
209435
Департамент по г. Алматы;
795801
736288
Фото с сайта http://www.alfrus.ru/