По итогам многоступенчатого отбора кандидатов в программу смогут попасть лишь 20 счастливчиков, которые в итоге пятилетнего обучения получат позицию менеджера среднего звена в банке и шанс быстрого карьерного роста до уровня топ-менеджмента. Об этом было заявлено недавно в ходе встречи руководства Евразийского банка с представителями казахстанских вузов, выразившими большой интерес к анонсируемому проекту.
По предположению организаторов, в число 20-ки будущих сотрудников войдут 10 выпускников университетов Алматы, 5 выпускников столичных университетов и еще 5 выпускников — представителей зарубежных вузов. «К участию в этой программе в первую очередь приглашаются студенты — выпускники 2010, 2011 годов 5-ти ведущих вузов страны, в числе которых КазНУ им.Аль-Фараби, КИМЕП, КБТУ, Международная академия бизнеса (МАБ), Евразийский университет им.Гумилева, — отметила Гульнара Мусина, координатор проекта. — Хочу заметить, что программа довольно гибкая, и университет — не главный критерий отбора. Кандидаты для участия в программе должны обладать хорошими знаниями, высоким уровнем владения иностранными языками, быть коммуникабельными». По ее словам, более четкие критерии отбора будут разработаны совместно с представителями вузов уже в ближайшее время, а заявки на участие в программе начнут приниматься уже с начала нового года.
Сама программа, по задумке организаторов, будет включать в себя несколько ключевых моментов. Так, каждый ее участник должен в течение года работать в одном из подразделений банка, после чего — перейти в другое подразделение. За пять лет такой работы он ознакомится с различными направлениями работы банковской структуры. Кроме того, к каждому участнику программы планируется прикрепить индивидуального куратора из числа топ-менеджеров банка. Организаторы проекта считают, что такая методика поможет участникам проекта за время персонального обучения овладеть всеми тонкостями банковских операций.
«Казахстанское правительство подчеркивает важность «отечественного содержания» — получения казахстанцами передовых знаний таким образом, чтобы они могли стать следующим поколением бизнес-лидеров во всех секторах, — сказал Майкл Эгглтон, председатель правления АО «Евразийский банк» во время встречи, — мы хотим внести свой вклад для того, чтобы помочь стране достичь этой цели, которая является ключевой для ее будущего. Мы думаем, наша программа «двадцатки» в 2010 году станет хорошим стартом».
Стоит отметить, что инициатором создания данной программы г-н Эгглтон выступил лично, помня о том, так как в свое время именно подобные программы помогли ему, ребенку из семьи со средним доходом, получить не только высшее образование, но и различного рода дополнительные знания и умения.
Как стало известно, похожая программа уже реализовывалась лет семь назад в европейских странах. Насколько известно Майклу Эгглтону, из 50 человек, прошедших все стадии обучения, сегодня только 1 человек по-прежнему работает на ту структуру, которая долгие годы тратила средства на его подготовку. Но это не смущает организаторов проекта, считающих, что даже такие результаты свидетельствуют о востребованности специалистов, выпускников подобных программ. «Потому никаких специальных договоров, обязывающих участников программы после ее окончания работать только на нашу структуру, мы подписывать не намерены. Но надеемся, что наши труды не пропадут даром, и мы воспитаем отличных работников среднего звена для нашего банка. Особенно с учетом возможности их последующего карьерного роста», — сказал Майкл Эгглтон.
Помимо карьерного роста и управленческой должности организаторы проекта по завершению программы обещают ее участникам финансовый бонус. Для самих же организаторов проекта важнее другое. По словам г-на Эгглтона, к завершению программы они надеются получить целую группу молодых менеджеров, способных вывести «на новый качественный уровень как Евразийский банк, так и банковский сектор Казахстана в целом».
На снимке: Майкл Эгглтон, председатель правления АО «Евразийский банк.