Моя мама работает преподавателем в колледже. В прошлом году она вышла на пенсию, но осталась преподавать, т.е. стала работающим пенсионером. В последнее время руководство все чаще стало намекать на возможное увольнение всех работающих пенсионеров колледжа в связи с “предоставлением дороги молодым кадрам”. Вопрос: будет ли это правомерным со стороны руководства колледжа? Если нет, то на какие законодательные акты, постановления или законы я могу опереться, чтобы защитить интересы моей мамы?Юлия, Астана
Отвечает юрист Светлана ШАМЫЧКОВА:
– Если ваша мама продолжила работать после выхода на пенсию, значит, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. То есть работодатель не вправе просто так уволить ее с работы. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко определен Трудовым кодексом РК, и в нем нет такого основания, как достижение пенсионного возраста.