По словам Галии, обслуживающей аппарат, в день к нему подходит человек 50, в основном, женщины и девушки, для которых это очередное развлечение. Галие работа дает небольшой, но стабильный заработок — до 500 тенге в день.
«Хорошая работа, — считает женщина. — И мне она нравится. Хозяйка меня не обижает». «Но если бы предложили другую, более высокооплачиваемую и престижную работу, наверное, не отказались бы?», — предположила я. «Да кто мне предложит?», — махнула рукой Галия.
По профессии она — бухгалтер, больше десяти лет проработала на одном из предприятий, которое в переходный период не выдержало проверку на прочность. Долгое время не могла трудоустроиться, встала на учет, как безработная, получала какое никакое пособие, пока его не отменили.
Заработка мужа не хватает, он недавно потерял хорошо оплачиваемую работу, теперь стоит на «черной бирже», которые имеются в каждом городе.
«А по специальности не пробовали устроиться?» — спрашиваю. «Я компьютера не знаю…» — ответила Галия.
Конечно, имеются компьютерные курсы, где обучают и азам 1С-бухгалтерии.. Однако стоят они не менее 100 долларов США — деньги для большинства семей огромные. Впрочем, если обратиться в отдел занятости и социальных программ при акимате города, то обучиться можно и бесплатно. В Жамбылской области, по информации пресс-службы акимата, такие курсы прошли 750 человек.
Но где гарантия, что после курсов станет легче трудоустроиться? Мне часто приходится слышать, что хорошее место на предприятии или в учреждении стоит немалых денег. Мало в это верится, однако дыма без огня не бывает.
У Галии старшие дочери уже взрослые, работают продавцами в магазине. Младший сын пока еще школьник, учится в четвертом классе. Адресных и жилищных пособий они не получают. «Я как-то попробовала оформить документы на пособия, но там столько справок надо собрать и в огромных очередях выстоять, — говорит Галия, — что я отказалась от этой идеи».
Здесь мне подумалось: «Интересная ситуация — в семье из пяти человек материальный доход обеспечивают только женщины».
Пока мы разговаривали, к аппарату подошли молоденькие девочки. Им было интересно узнать, соответствуют ли они общепринятым принятым параметрам. В их глазах был явный интерес ко всему окружающему. Галия приступила к работе…
Ей неизвестно, что гендерная стратегия, принятая в Казахстане в 2005 году и рассчитанная на 10 лет, предполагает, что к 2015 году женщины и мужчины будут находиться в равном положении во всех сферах жизни.
Впрочем, Конституция Казахстана уже закрепила за каждым гражданином все права и возможности, но женщины в нашей стране оказываются в более невыгодном положении, нежели представили сильной половины человечества.
Кто-то может возразить мне: мол, сегодня в республике уделяется значительное внимание соблюдению гендерного равенства. Увеличилось число женщин в мажилисе парламента, есть женщины-министры, в акиматах всех уровней на ответственных должностях тоже можно увидеть прекрасных дам.
Замечу, что решают они чаще всего вопросы социального характера.
Да, во время последних выборов в мажилис и маслихаты было соблюдено гендерное равенство среди кандидатов в депутаты. В результате получилось так, что в депутатском корпусе стало больше женщин-депутатов.
Скажите, как это отразилось на жизни простых людей, к примеру, женщин, многие из которых отдали предпочтение конкретному кандидату, только потому, что им оказалась приятная во всех отношениях дама, обещающая в своей предвыборной программе решить проблему женской безработицы, построить дополнительный детский сад и открыть подростковый дворовый клуб?
Посмотрите, кто в основном стоит у прилавков магазинов больших и маленьких, кто торгует газетами и журналами. Для этого не требуется высокая квалификация, нужно только личное обаяние и знание математики (в случае, если вдруг откажет калькулятор).
Чуть труднее устроиться продавцом в крупный супермаркет или торговый центр. Здесь набор персонала производят путем кастинга (слово-то какое!). Если же не повезет, можно попытать счастья в компьютерном клубе, на дверях которого постоянно висит объявление «Требуется девушка для набора». В одном из таких клубов я поинтересовалась правилами оплаты труда. Молодой администратор с наглыми глазами затруднился ответить на это: «Хозяина нет, а я сказать не могу». Почему-то мне показалось, что наборщицы здесь требуются постоянно. Не открою тайну, если скажу, что многие владельцы подобных заведений принимают девушку на работу, а после окончания испытательного срока объявляют ей о профнепригодности. Этой схемой пользуются некоторые владельцы кафе и ресторанов. Причем они прекрасно понимают, что жаловаться девушкам некуда, потом что при приеме на работу, работодатель «забывает» оформить работника по закону.
Подавляющее большинство представительниц слабого пола заняты в сфере торговли. Для многих из них самой благоприятной порой в отношении заработка является теплое время года, когда можно продавать мороженое и прохладительные напитки, обеспечивать работу весов и других подобных аппаратов.
В той же гендерной стратегии говорится, что проблема трудоустройства женщин остается острой. Около 80 процентов женщин решают вопрос путем самозанятости. Это значит, что они сами находят для себя способ прокормить семью. И здесь уже мало кто из женщин позволяет себе выбирать работу, они соглашаются на любой труд.
Наверное, за это любят прекрасную половину человечества представители сильного пола, почему-то считающие слово «гендер» неприличным…
Рисунок с сайта http://www.turoboz.ru