Однако с учетом роста цен реальные доходы уменьшились на 9,2 процента. При этом средняя зарплата была на уровне 142 088 тенге. Корреспондент Tengrinews.kz выяснил у экспертов, кто получит прибавку к жалованью в 2017 году и как изменились ожидания и требования казахстанцев при поиске работы. Судя по данным рекрутинговых компаний, в новом году повышение заработной платы у большинства специалистов будет колебаться в коридоре от 7 до 15 процентов.
Что принес казахстанцам 2016 год?
Как выяснилось, в 2016 году уровень зарплат значительно не изменился. По словам директора рекрутингового агентства Optimum Дины Абылхожиной, на рынке заработных плат больше наблюдается стагнация, нежели тенденция роста или снижения. При этом ряд компаний все-таки провели корректировку зарплат согласно уровню инфляции.
В исследовании компании EY также отмечается, что 80 процентов компаний провели фактическое повышение заработных плат. По данным менеджера отдела консультационных услуг по управлению персоналом компании EY Октябрины Мурзагалиевой, около 75 процентов респондентов повысили зарплату руководителям среднего звена и специалистам. Однако только для категорий вспомогательного персонала и рабочих средний рост размера заработной платы превысил уровень официальной инфляции (15,9 процента за период с июля 2015 года по июнь 2016). Что касается остальных категорий персонала (руководители всех категорий и специалисты), то для них средний размер увеличения заработной платы был ниже уровня инфляции за отчетный период. По ее мнению, рост размера заработной платы в 2016 году был выше, чем в прошлом году, однако все еще ниже, чем в 2014.
Анализируя данные вакансий, генеральный директор HeadHunter Казахстан Нина Быченко пояснила, что в 2016 году наблюдалось повышение заработной платы в среднем на 30 процентов. Так, самое значительное повышение заработных плат можно выделить в сфере "Государственная служба", где рост составил 63 процента. Примечательно, что и минимальная зарплата в этой области повысилась на 78 процентов. Также значительное повышение заработных плат, более чем на 30 процентов, произошло в сферах "Безопасность", "Авто", "Административный персонал", "Искусство" и "Медиа". Кроме того, в этом году сразу в 4 (!) раза работодатели повысили зарплату в сфере IT. Для сравнения, в 2015 году максимальная заработная плата в этой отрасли колебалась на уровне 450 тысяч тенге, в нынешнем году — 1,8 миллиона тенге.
Зарплаты казахстанцев по предложениям от работодателей.Если говорить о тенденциях последнего времени на рынке труда, то, по наблюдениям Абылхожиной, все больше компаний прибегают к услуги вывода персонала за штат. Эта возможность позволяет оптимизировать расходы на содержание кадров и снижать нагрузку по ведению документооборота. Мурзагалиева, делясь исследованиями компании, подметила, что доля затрат на персонал в общем бюджете предприятий снизилась на 11 процентов по сравнению с 2015 годом и составила 30 процентов в текущем году. Тем не менее, по ее данным, большая часть опрошенных компаний отметила, что не планирует изменять количество работников, 25 процентов хотят увеличить численность сотрудников и лишь 10 процентов вынуждены будут сокращать персонал.
Зарплатные ожидания
Почти треть казахстанцев, принявших участие в исследовании рекрутинговой компании Antal Russia,признались, что при переходе на новое место ожидают роста зарплаты более чем на 20 процентов. При этом на небольшое увеличение, до 10 процентов, рассчитывают всего 8 процентов опрошенных, остальные ждут более существенного роста.Тем не менее, по мнению директора по региональному развитию рекрутинговой компании Antal Russia Натальи Куркчи, часть соискателей готова даже на снижение заработной платы или на смену работы без увеличения оплаты.
Ожидания казахстанцев по росту зарплаты при переходе на новую работу. Делая вывод, Абылхожина обращает внимание на то, что зарплатные ожидания казахстанцев не сильно изменились по сравнению с прошлым годом. Она выделила два типа соискателей: те, кто корректируют свои зарплатные ожидания соответственно валютному курсу, и те, кто снизили свои ожидания по зарплате, понимая, что не все работодатели готовы дать высокий оклад. По ее словам, есть масса примеров, когда топ-кандидаты спускают свои зарплатные ожидания в пользу бренда компании или статуса должности.
— В первом же случае минимальный порог зарплаты они указывают и озвучивают не иначе как в долларах, апеллируя тем, что, мол, рынок нестабилен и невозможно прожить на те деньги, что еще вчера устраивали кандидата. И, что самое интересное, это касается, в основном, молодых ребят, чей профессиональный опыт пока не особо богат , — констатировала специалист.
Сравнивая зарплатные ожидания соискателей,Быченко объясняет, что в среднем повышение произошло на 44 процента. "Работодатели, которые повысили зарплаты на 30 процентов, не поспевают за соискателями, которые считают, что в 2016 году достойны получать на 44 процента больше, нежели в 2015 году. Бесспорно, столь значительное повышение по обе стороны рынка труда связано с девальвацией тенге. Если принимать во внимание тот факт, что тенге обесценился в августе 2015 года на 37 процентов, то на самом деле заработные платы особо не изменились", — приходит к такому мнению эксперт. По сути, как рассказала Быченко, работодатели лишь компенсировали валютную разницу.
Кому повысят зарплаты
Как отмечает Абылхожина, компании, с которыми работает рекрутинговое агентство, частично пересматривают бюджет заработных плат сотрудников. По ее словам, в основном это касается крупных производственных компаний, преимущественно иностранных. Торговые же предприятия не планируют существенное повышение окладной части своим сотрудникам в будущем году.
Согласно исследованию рекрутинговой компании Antal Russia, более половины работодателей хотели бы повысить зарплату сотрудникам в 2017 году, но речь идет об индексации, а не о заметном увеличении окладов, на которое вряд ли стоит рассчитывать большинству казахстанцев в следующем году.
По информации Мурзагалиевой, во всех секторах экономики большая часть компаний планирует повысить заработные платы в 2017 году сотрудникам среднего звена управления и специалистам. Примерно 45 процентов респондентов планируют повышение зарплат для остальных категорий персонала. Тем не менее эксперт считает, что реализация планов компаний по повышению заработных плат будет во многом зависеть от экономической ситуации в Казахстане.
Мнение предыдущих собеседников поддерживает и Нина Быченко. Она рассказывает, что ежегодно компании закладывают в бюджет плановое увеличение зарплаты. По ее словам, в следующем году плановое повышение будет, но бесспорно ниже, чем в 2016 году.
— Самыми востребованными кандидатами останутся те, кто стабильно добивается высоких KPI, нацелен на результат, готов брать на себя ответственность на все 101 процент — именно таким сотрудникам работодатели готовы платить стабильно высокие зарплаты и предоставлять привлекательную систему бонусов и поощрений, — резюмировала собеседница.
Также она поделилась тем, сколько человек приходится на одну вакансию в разных сферах деятельности и кому в следующем году придется приложить особые усилия, чтобы добиться от работодателей более лакомой зарплаты.
К примеру, в профессиональной области "Начало карьеры. Студенты" традиционно самая высокая конкуренция — около 30 соискателей претендуют на одно вакантное место. Стабильно высококонкурентными отраслями останутся сферы — "Добыча сырья", "Государственная служба" и "Топ-менеджмент". Здесь примерно 20 соискателей на одну размещенную вакансию. В сфере "Юриспруденция" насчитывается 11 соискателей на одно вакантное рабочее место. Кроме того, бухгалтерам и представителям профессий, связанным с управлением персоналом, также не стоит расслабляться — ведь на одно вакантное место здесь обычно претендует до 10 соискателей.
Ранее специалисты рекрутинговых компаний проанализировали рынок труда и выяснили рейтинг наиболее востребованных профессий в 2017 году. Так, например, менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan Руслан Ибрагимов отметил, что в сложные времена традиционно востребованы специалисты в продажах, и 2017 год не будет исключением. По его словам, сохранится определенный спрос на финансистов, аналитиков, антикризисных специалистов и специалистов по оптимизации. Также эксперт по исследованиям рынка труда Алия Уразалиева разработала методологию расчета прогноза потребностей кадрового рынка Казахстана и составила рейтинг востребованных и невостребованных специалистов на пятилетний период до 2019 года. Согласно ему, в 2019 году будут востребованы специалисты в сфере строительства, информационных технологий, логистике, науке (химии, физике, нано- и биотехнологии), медицине (узкой специализации), финансовые эксперты, специалисты по подбору персонала, рабочие специальности и специалисты в социальной сфере.
Подготовила Василина Атоянц