Об этом сообщает медиа-портал Caravan.kz со ссылкой на пресс-службу АО «НК «Қазақстан темір жолы».
Будущие руководители обучались по Программе развития ключевых управленческих компетенций, которая предполагает изучение навыков планирования, повышения уровня исполнительской дисциплины подчиненных, развития лидерских компетенций, установки доверительных отношений с сотрудниками.
Большое внимание уделяется развитию конкурентоспособности в любых ситуациях делового взаимодействия, приверженности ценностям Компании, следования ее корпоративным правилам.
Директор филиала АО «НК «ҚТЖ» — «Центр оценки и развития персонала железнодорожного транспорта» М. Марасилов отмечает «важность подготовки будущих руководителей в условиях модернизации производства, реализации инновационных проектов в транспортной отрасли».
В АО «НК «ҚТЖ» в рамках кадровой политики Компании, приверженности социальным обязательствам, на постоянной основе ведется целенаправленная работа с кадровым резервом.
Согласно Плану повышения квалификации на 2017 год, планируется обучить сотрудников по самым различным направлениям деятельности транспортно-логистического холдинга.