Инстинкт самосохранения в новом коллективе

Зашла бы минутой позже, племянник не успел бы оставить «автограф» на новом платье в виде двух пятен от молочной каши, лишние два-три слова и перед тобой — неограниченные возможности поиска новой работы.
С последней фразы начался моя неожиданная встреча в автобусе с одноклассником, Семеном.
Даже удивительно, обычно труднее перебить женщину, но, похоже, у Семена накипело настолько, что он, по полной воспользовался тем, что автобус попал в пробку. «Я так долго не мог найти работу, что уже был готов работать системным администратором в зоопарке. Но, когда совсем отчаялся, мне позвонили из небольшой аудиторской фирмы. Вот так я попал в женский коллектив. И каким-то непонятным мне образом у них сложилось впечатление, что я демонстрирую свое превосходство.
Да и еще ко всему прочему уделял больше внимания одной сотруднице, Кате. У нее был старый комп, и мне приходилось постоянно с ним возиться. И, естественно, остальные дамы мигом превратились в злобный жабник. Они стали плохо относиться и к Кате тоже. Стараясь защитить ее, периодически попадал под огнемет злобной ненависти. Естественно, после этого у коллектива главным занятием на работе стало отомстить, насолить, обсудить и т.д. Не вынеся такой «жаркой» рабочей обстановки я ушел. Зато теперь знаю, что нельзя принимать чью-либо сторону в бесконечных женских интригах и спорах, все равно соперницы рано или поздно помирятся, а ты будешь изгоем».
Пока одноклассник переводил дух, я быстренько воспользовалась паузой перевести разговор в другое русло, но нет, сегодня мне была уготовлена участь «жилетки».
Продолжая, Сема резюмировал, что за месяц в матриархальном царстве уяснил несколько отрицательных выводов работы в чисто женском коллективе:
— Они сплетничают и интригуют;
— Каждый месяц у женщин бывает несколько дней ада, когда страдают они и окружающие;
— Женщины хорошо выглядят и хорошо пахнут. Это приятно, но здорово отвлекает от работы;
— Женщины, в массе своей, равнодушны к футболу, теннису и Формуле 1.
Пока одноклассник делился житейским опытом, я вспоминала свой коллектив, в котором двое мужчин и пять женщин. И вроде уживаемся, не без конфликтов, конечно, но только по делу, да и на личности не переходим. Несмотря на то, что мой шеф — мужчина, он всегда говорит, что работу женщин проще организовать, ведь:
— Женщины усидчивее, старательнее и ответственнее мужчин;
— У них не бывает утреннего похмелья, потому что они, как правило, не напиваются по вечерам. Впрочем, утром и днем преимущественно — тоже;
— Женщины следят за своей внешностью. Во всяком случае, ни одна из них не позволит себе явиться на работу небритой, в перепачканных джинсах, мятой футболке, да еще и с двухчасовым опозданием без, пусть даже надуманной, причины.
В данном случае спорить было бесполезно, да и не хотелось весь автобус посвящать в спор и портить себе настроение, к тому же я опаздывала на встречу с одноклассницами. Немного опоздав на встречу, я встретила всю компанию в сборе, которая шумно обсуждала вопросы материнства и детства.
Принимая молчаливое участие, просто сидела и наблюдала, пока в какой-то момент девчонки (хоть их так трудно назвать после многочисленных родов, проблем с целюлитом и т.д.) не обратились с вопросом: «Ты кого видела последний раз из пацанов?».
И я, кратко, не вдаваясь в подробности, передала разговор с Семой. Ну, и естественно, что спустя 10 лет после школы у каждой был опыт, как выжить в новом коллективе и разговор перешел в другое русло.
Юлька, первой решила поделиться рецептом выживания в новом коллективе. Карьеру лучше делать среди мужчин, но нужно быть готовым применять самые беспощадные приемы и принимать ответные удары, — поделалась она.
Быстрый подъем по служебной лестнице в мужских коллективах возможен благодаря их высокой нестабильности. Мужская среда груба, агрессивна и беспощадна. В ней нельзя расслабляться ни на миг, чтобы выиграть гонку, нужно биться из последних сил. Мужчины часто нарушают правила, применяют удары ниже пояса, легко переходят на оскорбления личности.
Нужно быть осторожной с попытками установления в мужском коллективе дружеских отношений. Неизбежное для дружбы снижение уровня личностной защиты может подставить под атаку вероломного приятеля. Мужчины предпочитают не завязывать близких отношений в трудовом коллективе, разводя работу и дружбу по разным мирам. Дружат они обычно с теми, с кем проводят свободное от работы время, добирая эмоции в азартных развлечениях.
Так как у других не было опыта работы чисто в мужских коллективах, Юлю не поддержали, но и не проигнорировали.
Далее продолжила Женя, с ее прагматичным и немного грубоватым характером, который, похоже, не изменился со школы. За глаза мы называем ее солдафоном в юбке и, судя по ее рекомендациям, не зря.
И так для начала — разведка боем. Не стоит надеяться, что тебя станут считать своим в первый же день. Чудес не бывает. Более того, отторжение «чужака» — это нормальная реакция. За ним наблюдают, его прощупывают, но еще не общаются. Проще говоря, сейчас ты для них та самая «Баба Яга в тылу врага». И тут уж альтернативы старому проверенному способу просто нет: покупаешь торт и во время обеденного перерыва приглашаешь новых коллег отметить «начало совместной трудовой деятельности».
Обязательно нужна ориентация на местности. Нужно собирать информацию, а потому в первые недели работы использовать тактику «подводной лодки»… и залечь на дно. Основными органами чувств становятся глаза и уши. Никаких активных действий, только наблюдение, ведь предстоит разобраться в системе взаимоотношений.
Далее неплохо бы набросать план вхождения в должность. А для этого убедись, что ты действительно правильно понимаешь, что от тебя требуется. Ведь стартовый инструктаж обычно дается на уровне общих слов. Не бойся уточнять: если неправильно поймешь задачу, не сможешь ее качественно выполнить. К тому же настоящий профи тем и отличается от зеленого новичка, что не стесняется задавать вопросы. Если через пару месяцев такой жизни тебя еще не уволили, и ты не нажил себе врагов, значит, адаптация прошла успешно.
Немного потупив взгляд, уже другая Юля, сказала, что ее проблема при вхождении в новый коллектив — это выслушивать критику в свой адрес, не унижая себя, но и не провоцируя конфликт. Большинство привычных способов реагирования на критику считаются ошибочными.
И вот почему:
Примерно 60% людей, когда их критикуют, начинают возражать. Но, оправдания чаще всего никому не нужны и их не хотят слушать.
20% людей начинают вести себя агрессивно, в ответ на критику сами обрушиваются с критикой. В итоге все завершается конфликтом.
Еще 10% людей просто молчат. Конечно, лучше молчать, чем оправдываться или нападать. Но психологи говорят, что молчать, когда критикуют, очень вредно для здоровья.
Таким образом, только оставшиеся 10% людей могут конструктивно отреагировать на критику и повести себя в такой ситуации достойно. Но вот как научиться правильно реагировать на критику, Юлька не знает, поэтому постоянно находиться в состоянии поиска новой работы.
Обернувшись, Юлька посмотрела на меня, как бы спрашивая, что скажет психолог. Чтобы корректно помочь, в идеале хорошо бы покопаться в ее детстве, найти там проблему, а потом уже выдать рекомендации, но так как времени и желания не было, я обошлась несколькими общими предложениями.
Когда человека критикуют, важно сохранить самооценку, для чего нужно вспомнить что-то, что послужило бы мощным источником уверенности в себе. Это может быть профессиональный успех. Выслушав претензии надо решать, с чем в критике можно согласиться, а с чем — нет. Реакция на критику, таким образом, будет полностью зависеть от личных целей человека, его ценностей, его взаимоотношений с оппонентом и т.д.
Поэтому все что справедливо, следует признать — в этом суть достойного реагирования. А если не прав, лучше всего выслушать критику достойно и предложить свои варианты исправления сложившегося положения.
Ведь исправление допущенных ошибок, а не оскорбление, является целью любой конструктивной критики.
Таким образом, выживание в конфликтном коллективе возможно, если ты уверен в себе и не теряешь контроль над эмоциями.
Электронный адрес автора: v_nechukhrannyy@mail.ru