«Рынок рекрутмента в Казахстане активно развивается. Несмотря на то, что личные связи по-прежнему играют большую роль при поиске сотрудников и при устройстве на работу, работодатели и соискатели начинают понимать, что исключительно на них не построить бизнес или успешную карьеру», — говорит Наталья Куркчи, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Kazakhstan. — «Именно поэтому все чаще к нам обращаются компании, ищущие персонал, и менеджеры, нацеленные сделать новый шаг в карьере».
10% опрошенных получили предложение от работодателя напрямую, и это говорит о том, что ряд компаний стремится самостоятельно подбирать менеджерский персонал. Социальные сети пока еще не стали важным инструментом в поиске работы для менеджеров среднего и высшего звена — только 1% опрошенных признались, что нашли работу с помощью таких ресурсов.
Не пользуется популярностью поиск работы через объявления в газетах/журналах (1%) в отличие от поиска через Интернет (10%).
Для среднего и высшего менеджмента вполне закономерно искать новую работу с целью карьерного роста (48%) и в поисках более высокой зарплаты (42%). Новые возможности для профессионального развития могут стать причиной смены работы для 34% респондентов.
Интересно, что четвертой по популярности причиной перехода в другую компанию стало стремление к балансу между работой и личной жизнью (17%). Это говорит о том, что работодатели должны не только пересматривать размер компенсации, но и ставить интересные и разнообразные задачи своим сотрудникам и контролировать их загруженность, чтобы удерживать ценных людей.
«Менеджеры среднего и высшего звена, действительно, как правило, решаются на смену работодателя с целью профессионального и карьерного роста. Для них вопрос «рассматриваете ли вы новые карьерные возможности?» уже не считается чем-то из ряда вон выходящим, как это было некоторое время назад. Однако на рынке труда Казахстана уже сформировалась такая категория людей, которые находятся в постоянном поиске и стремятся менять работу чуть ли не каждый год, получая все более высокую зарплату. Но скоро они уже не смогут обосновывать частые переходы кризисом, и уже сейчас работодатели с опаской относятся к таким «летунам», — комментирует Гульмира Шакуова, старший консультанта рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
Похоже, большинство респондентов, поменявших работу, не ошиблись с выбором новой компании.
Тот факт, что 85% опрошенных признались, что оценивают свое текущее место работы, как стабильное и очень стабильное, говорит о позитивных тенденциях на рынке труда. И, тем не менее, есть компании, которые не могут обеспечить стабильность своим сотрудникам. 15% респондентов оценивают свое место работы как нестабильное или очень нестабильное.
«Часто менеджеры из-за нестабильной ситуации на работе уходят «в никуда», рассчитывая взять «тайм аут», отдохнуть, а затем, не спеша найти новое место работы. Однако поиски могут затянуться, и отчаявшийся профессионал будет вынужден принять не самое перспективное предложение.
В таких случаях мы советуем проконсультироваться с профессиональными рекрутерами и заранее получить ряд предложений, чтобы иметь возможность выбрать оптимальный вариант», — советует Гульмира Шакуова.
Материал предоставлен рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan