Для того, чтобы в офисе царила дружеская атмосфера, существующие рамки в отношениях сослуживцев переходить не стоит, рекомендует портал Videorezume.ru. Потому что дружеские отношения конфликтных ситуаций не исключают. А они, в свою очередь, оказывают негативное влияние на рабочую обстановку. Потому что работник в подобных условиях больше думает не о работе, а о самозащите.
Как же определить, где эти самые границы? Как разграничить дружбу «рабочую» и «внерабочую»?
Как же можно без разговоров с коллегами, придя утром на работу, сразу приступись к исполнению своих прямых обязанностей? Нет, такого не бывает ни в одном коллективе. К тому же, разговоры на отвлеченную, свободную тему в течение десяти-пятнадцати минут во время необходимого перерыва в работе — такие паузы способствуют улучшению производительности труда и освежают голову.
Как бы сами собой завязываются дружеские отношения на работе. Тому, кто вам нравится, кто ближе по интеллекту, по интересам со временем вы начнете больше доверять. В конце концов, этот человек станет вашим другом. И это очень важно, полезно и приятно на работе иметь друга и союзника, на которого всегда можно опереться, в любой создавшейся трудной ситуации всегда можно на него полностью рассчитывать. Но насколько далеко можно позволить этому союзнику войти в вашу личную жизнь? Совершенно необходимо точно знать те границы, за которые не должны переходить дружеские отношения на работе.
Многие люди не любят о себе, о своей личной жизни что-то рассказывать на работе, не допуская никакой чрезмерной близости. Им это абсолютно не нужно. Чувствуют такие люди себя комфортно, добросовестно выполняя свою работу и получая за это деньги. Они прекрасно знают, где проходят их личные границы офисной дружбы, не испытывая никаких угрызений совести. Коллеги считают таких людей усердными и тактичными, но считают также, что на их помощь можно рассчитывать только на работе.
Коллективная работа, несомненно, сближает разных людей. Обычное знакомство в такой ситуации порой плавно перетекает во что-то большее, если у людей общие взгляды, похожие темпераменты. Когда коллеги начинают рассказывать о своей личной жизни, то дистанция между ними заметно уменьшается, отношения теплеют. Эти приятельские отношения могут со временем выходить за границы офиса, но, делясь информацией, коллеги все-таки избегают личных подробностей, не говоря о существующих проблемах или ссорах с домашними. И это правильно, потому что это еще не дружба, а только приятельские отношения. И здесь нет никакой гарантии того, что личные подробности не попадут под обсуждение всего вашего коллектива.
А раз так, то следует отделять свою личную жизнь от жизни на работе, хотя на работе вы проводите очень много времени, по 8-12 часов в день, в зависимости от продолжительности вашего рабочего дня. Вы многое знаете из жизни друг друга, вместе можете приятно проводить свой досуг, в случае возникновения такой необходимости – вполне можно рассчитывать на поддержку друг друга. И, тем не менее — это всего лишь служебные отношения, когда ваши слабые стороны коллега может обратить в свою пользу. Такие легкие, ни к чему не обязывающие отношения, могут вполне, как легко начаться, так же и легко закончиться без всякого сожаления.
Но и в настоящую дружбу на личном уровне иногда переходят некоторые приятельские отношения на работе. Гораздо реже, но и такое тоже встречается. Допустим, если дети одинакового возраста (пола) или у супругов одинаковые интересы и увлечения, то можно дружить семьями, проводя вместе вечера, праздники или выходные. В условиях такой близкой дружбы не бывает запрещенных тем, говорить можно обо всем без исключения. О своих личных переживаниях, об интимных подробностях, о супружеских проблемах. Проверяется такая дружба исключительно в трудных ситуациях. Потому что, когда все хорошо – дружить легко. А вот оказать поддержку в тяжелой ситуации – совсем другое дело. Ни в коем случае никогда против вас не будет использована никакая компрометирующая информация. Вот это называется — настоящая дружба.
А существует ли дружба начальника с подчиненным? В большинстве случаев такая дружба просто невозможна. Потому что воспринимать своего друга как начальника будет мешать чувство конкуренции, живущее в каждом человеке, стремящемся сделать карьеру. Будет подсознательно хотеться вернуть начальника на свой уровень, а если не так, то подняться на его место. Чтобы сохранить дружбу, обеим сторонам следует быть осторожней в поведении. Следует совершенно спокойно воспринимать тот факт, что ваш начальник является вашим другом. Никогда не надо использовать в личных интересах эту непростую дружбу.
Служебные романы уже давно перестали быть диковинкой из мира фантастики. Они являются не только злостным разрушителем карьеры, но нередко и создателем счастливых семейных пар. Только уж очень тяжелое это дело, когда коллеги обсуждают ваши дела, планируют за вас их завершение. Потому что ваши отношения у всех на виду. К тому же выбор абсолютно невелик — в финале или свадьба, или надо искать другую работу.
Когда возникает служебный роман между начальником и подчиненной, то поддержки в коллективе вы никогда не найдете. Будучи «игрушкой», вы всегда находитесь в унизительном положении. Коллеги вас, естественно, не поймут. Ваша карьера не пострадает только в одном единственном случае, если коллектив будет гулять в скором времени на вашем свадебном торжестве. В противном случае — опять тот же переход на другую работу.
Рассчитывая на определенные отношения на работе с коллегами, не забывайте о всегда существующей положительной и отрицательной стороне общения в коллективе, научитесь обозначать нужные для вас границы, не переступайте их сами, и не позволяйте нарушать эти границы кому бы то ни было. И все будет в полном порядке. Помните, что работа меняется, а хорошие друзья остаются. Выбор только за вами — какие поддерживать отношения.
Источник: Вера Крючкова, Videorezume.ru