Так что изменилось?
Перемены, в частности, грядут в вопросах урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».
Хорошо, а что не так с увольнениями?
Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника, в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя – это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.
Можно ли как-то договориться с работодателем?
Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.
А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить?
Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Так как закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, а в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле зависла.
Какое новое право приобрел работодатель?
В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовывается регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.
Что сохранилось из старого Кодекса?
Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2, соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.
Какие еще изменения меня ждут?
С 1 января 2016 года изменился
— перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;
— условия об испытательном сроке;
— правила заключения трудового договора.
— значительные изменения претерпел трудовой договор.
В итоге, внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.
Например, что изменилось в условиях приема на работу?
Ранее, работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:
— беременных женщин;
— лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
— несовершеннолетних,
— инвалидов.
С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.
Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних?
Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материальноответственная.
Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.
Если на работу захочет устроиться 16-летний?
Раньше при приеме на работу лиц, не достигших шестнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор, вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор, вместе с несовершеннолетним.
Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу?
Да. Раньше работодатель должен был запросить следующие документы у сотрудника:
С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:
— документ воинского учета;
— адресную справку.
Но работодатель может затребовать:
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;
— справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госспредприятия, нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.
Что изменилось в трудовом договоре?
Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидом, нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них, с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.
Что изменилось в отношении молодых специалистов?
Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.
Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать?
Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на срок один год. Раньше этого не было.
Что с испытательным сроком?
Раньше максимальный срок испытательного срока для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для
— руководителей, их заместителей;
— главных бухгалтеров, их заместителей;
— руководителей филиалов, представительств организаций.
С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.
Как изменились правила трудового распорядка?
Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников Теперь согласования с представителями работников не требуется.
Как теперь нужно ездить в командировки?
Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.
Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни?
За работу в праздничные и выходные дни Работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем, в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере.Теперь по соглашению сторон, можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час.
Что изменилось в отношении оттпусков?
Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.
Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.в 2016 Данный пункт исключен.
Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.