По данным аналитиков, минимальные оклады предлагались помощнику бухгалтера (от 25 до 60 тыс тенге) в Алматы, медицинскому работнику (30 тыс тенге) в городе Жезказган, оператору АЗС (от 32 до 38 тыс тенге) в Павлодаре, кредитному консультанту (от 33 до 80 тыс тенге) в Темиртау, менеджеру по работе с клиентами (от 35 до 80 тыс тенге) в Степняке и санитарке в аптеке (40 тыс тенге) в Алматы, передает ИА «NewTimes.kz».
Максимальные вознаграждения указывались в вакансиях Алматы и Астаны на позиции: заместителя председателя правления (от 7 до 12 тыс. долл. США), директора по брокеридж (заполнению торговых площадей) (от 3 до 4 тыс. долл. США), директора по персоналу (члена правления управляющей компании) (от 1 100 000 до 1 800 000 тенге), директора юридического департамента (от 700 тыс. тенге), коммерческого директора (от 700 тыс. тенге), операционного директора (от 700 тыс. тенге).
-Кардинальному изменению не подлежит сам принцип определения уровня оклада на отдельно взятую позицию, здесь неизменно правило – чем выше требования к кандидату, чем ответственнее позиция, связанная напрямую с увеличением прибыли компании, тем больше зарплата. Соответственно специалистам, мечтающим о больших окладах, данная «шкала зарплат» может послужить в качестве маяка, к которому стоит держать свой карьерный путь. Поэтому на часто возникающие вопросы соискателей о заоблачности и сказочности зарплат топ-менеджеров ответом служит описание вакансий, в которых указаны обязанности кандидата, а самое главное ― результаты, которых он должен достичь, ― генеральный директор компании HeadHunter Казахстан уточняет Нина Быченко.