Почти пятая часть (19 процентов) представителей компаний ответили, что в их организациях повысили зарплату сотрудникам. 16 процентов респондентов отметили сокращение численности персонала, 9 процентов — переезд в новый офис, еще 9 — внедрение новой системы премирования, 7 процентов — смену топ-менеджеров, 3 процента — отмену бонусов. Тем не менее, по 2 процента анкетируемых указали, что в их компаниях расширился социальный пакет, и появились новые льготы для сотрудников.
«Примечательно, что 9 процентов работодателей, участвовавших в опросе, указали внедрение новых нематериальных методов мотивации персонала в качестве основного HR-события 2013 г. в компании: что и было продемонстрировано в проектах номинантов «Премии HR-бренд Казахстан 2013», которая будет отныне проводиться ежегодно. Уверена, что в 2014 г. мы увидим больше интересных проектов по мотивации и удержанию персонала, которые в дальнейшем будут использованы в казахстанских компаниях», — прокомментировала результаты исследования Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.
В целом, почти половина (45 процентов) опрошенных представителей казахстанских компаний считают год скорее успешным для организаций, в которых они трудятся, а 16процентов уверены, что год был очень удачным. Однако, 21 процент респондентов придерживаются противоположного мнения. 7 процентов уверяют, что 2013 г. ничем не отличился от 2012 г. для компании, а 11 процентов и вовсе затруднились ответить.
Период исследования: 1-18 декабря 2013 г.
Респонденты: 653 представителей компаний, зарегистрированных на hh.kz
Регион: Казахстан