В совещании приняли участие руководители структурных и территориальных подразделений агентства. В ходе заседания были выработаны дальнейшие шаги по совершенствованию государственной службы, обеспечению качества госуслуг, осуществлению дисциплинарного контроля.
Особое внимание было уделено вопросам модернизации процедуры тестирования, обучения государственных служащих, их карьерного продвижения.
По итогам обсуждения разработан план по решению вопросов развития государственной службы. Одной из мер совершенствования управления персоналом станет разработка профиля профессиональных и личностных качеств государственного служащего.
В плане также нашли отражение мероприятия по повышению прозрачности конкурсного отбора, пересмотру подходов к расчету пороговых значения тестирования, формированию кадрового резерва корпуса «Б» по целевым группам (с опытом и без опыта работы).
Для облегчения поиска работы на государственной службе для кандидатов будет создан единый портал вакансий по всем государственным органам и регионам.
Отдельное внимание уделено вопросам совершенствования учебного процесса в Академии с ориентацией учебных программ на практические вопросы государственной службы.
Кроме того, предусматривается реализация нового направления кадрового менеджмента - «управления талантами» - с внедрением механизмов работы с внутренним резервом персонала, показателями эффективности и карьерным планированием.
На постоянной основе будет проводиться анализ бизнес-процессов оказания государственных услуг в целях оптимизации и устранения коррупционных рисков.
Предусматривается также активизация работы по совершенствованию механизма привлечения к дисциплинарной ответственности. Для реализации мероприятий, заложенных в плане, будет проводиться соответствующая нормотворческая работа.