В Министерстве труда и социальной защиты населения озвучили LS подробности, передает Caravan.kz.
В Минтруда отметили, что все больше компаний для снижения своих финансовых издержек (на отчислениях, отпусках, больничных и др.), прибегают к схеме найма работников на основе данного договора. По нему исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик – оплатить за вычетом обязательных платежей. Они состоят из пенсионных взносов (10 %), ИПН (10 %) и медицинских взносов (2 %). Всего 22 %.
По договору ГПХ компании не платят налоги и взносы за исполнителя и на них не распространяются такие социальные гарантии, как пособия по потере работы и пособия по беременности и родам.
"В целях повышения заинтересованности физических лиц, работающих по договорам ГПХ, заключать трудовые договоры Минтруда совместно с Министерствами финансов и национальной экономики рассматривает вопрос установления номинальной ставки уплаты налогов и обязательных платежей на уровне 34 %", – пояснили в Минтруда.
В ведомстве отметили, что эта мера позволит обеспечить надлежащий уровень социального обеспечения, а также адекватный уровень пенсионных накоплений.
В настоящее время работа в этом направлении продолжается.