«Пусть пенсионеры освобождают место молодым», – такая негласная мотивировка данного уведомления. Но проблема в том, что молодые специалисты не особо-то стремятся занять вакантные места в школах и детских садах.
«Вот уже многие годы образовательные учреждения испытывают нехватку в кадрах, это ни для кого не секрет, – говорит директор одной из городских школ. – Сегодня мало желающих идти на невысокую зарплату в школу или детский сад. И речь идёт не только о педагогах, но и о бухгалтерах, завхозах. Уволь я сегодня пенсионеров, кто завтра будет выполнять их обязанности?»
Мы попросили прокомментировать ситуацию начальника городского отдела образования Нурсауле САЙЛАУОВУ. Вот что она ответила:
– Согласно ст. 240 Трудового кодекса РК, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения трудовой договор может продлеваться ежегодно. Таким образом, продление трудового договора входит в компетенцию руководителя государственного учреждения, а его прекращение не противоречит нормам законодательства.
В настоящее время в подведомственных организациях городского отдела образования числится 86 сотрудников пенсионного возраста. С ними со всеми заключены договора до конца учебного года. Руководители учреждений подают заявки о необходимых им специалистах до апреля. Главный специалист по кадрам городского отдела образования набирает специалистов на «Ярмарке молодых специалистов» в мае.