При утверждении окладов во внимание берутся такие факторы, как образование и подготовка, опыт, характер выполняемых задач, их сложность, контакты, подконтрольность и самостоятельность, особые условия (знание языков), ответственность по руководству и контролю.
Есть специальные таблицы и условный коэффициент равный 14,31. Он, в конечном итоге, умножается на сумму баллов, набранных по перечисленным факторам. И таким образом получается оклад конкретного чиновника. По приблизительным подсчетам, оклад самого младшего по рангу госслужащего составит 24 тыс. тенге (без учета различных надбавок и без вычета налогов и отчислений), а начальника отдела — около 34 тыс. Это считается резким ростом. Таким образом, планируется остановить отток специалистов в коммерческие структуры, где зарплата высокая. Если проект осуществится, то конкуренция на рынке труда в бюджетной сфере станет острой.