Столько воды с тех пор утекло. Надо думать, что за это время многие успели сделать себе не один сайт и закрыть - тоже.
Вам не кажется, что пора продолжить и развить тему?
Начнем, пожалуй, с серьезных и ответственных лиц - http://www.krrk.kz/ - Конфедерации работодателей РК.
Ее миссия похвальна: "Мы способствуем созданию в республике Казахстан для работодателей экономических и правовых условий, стимулирующих открытие новых производств, расширение действующих предприятий и создание рабочих мест для казахстанцев". И вообще - все путем. В том числе, далеким: "Казахстанский центр содействия инвестициям "Казинвест" информирует о том, что с 28 по 29 мая 2007 года в г. Куала-Лумпур (Малайзия) состоится 3-ий Международный исламский экономический форум на тему: "Глобальные вызовы - Инновационное сотрудничество".
Далее, в период с 30 по 31 мая т.г. в городе Сеуле (Республика Корея) состоится бизнес - форум "Казахстан - Корея: инвестиционные партнеры".
А что? Оперировать понятиями на международном поле - это уровень, да.
http://www.dialogexpress.kz/ - кадрово-рекрутинговое агентство "Диалог". Концепт удачен, с первой же страницы становится ясно, что в стране - безработица, ибо количество резюме - превышает количество вакансий примерно в …80 раз.
"Наша компания была основана в марте 1989 года на базе Алма-Атинского педагогического института иностранных языков". Охотно верю, но что такое "рекруитмент" - мне не совсем ясно, наверное, то же самое, только без буквы "и".
http://www.optimist.kz/page.php - его создатели уверяют, что они - первый в РК Интернет-журнал, где можно узнать все о рынке труда.
Разве может пользователь, если он к тому же принял на грудь функции обозревателя, отказать себе в удовольствии сходить в рубрику "fresh-news"? И споткнуться на первом же предложении одной из новостей: "30 октября с 14.00 до 18.00 уже второй раз в Алматы пройдет выставка "Международное образование".
Попробуем сделать допущение, что речь идет о грядущей осени…Ну, заодно, раз пошла такая пьянка - сходила и на "горячие вакансии". А там…: "TEXAKABANK, список вакансий обновляется ежедневно…". Что, еще не смешно? Даже несмотря на то, что этот банк сменил название и вообще стал "дочкой" Сбербанка России?
Тогда настоятельно рекомендую вот эту отличную шутку. Просто кликните на тот адрес, который несколько раз заботливо предлагается посетить в середине и в конце текста. Чтобы, по уверениям его разместивших "обязательно найти, то что искали". Потом гляньте в строку браузера, а потом, сразу - в зеркало. Правда, давненько вы ни на ком не встречали такого выражения лица?:).
Сайт http://www.karyera.kz/ - яркий и симпатичный портальчик. Бросается в глаза редкое качество - 4 языковые версии: казахская, русская, английская, турецкая. И что характерно: если на казверсии баннеры по вполне понятным причинам остаются русскоязычными (кроме одной статичной заглушки лишь с виду - баннера), то на турецкой - на турецком же! Хотя, разумеется, ни на какие турецкие сайты не ведут. Впрочем, внутри с языками - полная неразбериха и я бы сказала, мультиязыковой диссонанс…
http://www.choice.kz/ - тренинги, брендинги и прочие "Вакансии на сегодня" и снова - нигде никакого опознавательного знака, может это "сегодня" случилось году эдак в 2004…
А у сайта - http://www.staff.kz/page.php, - кроме адреса еще и название не из лаконичных: сайт Республиканского центра содействия трудоустройству молодых специалистов. Кстати, могу поздравить своих коллег, если верить его статистике, больше всего запросов им поступило по специальности "IT, компьютеры и Интернет".
Здесь у вакансий обозначены даты /время размещения, и между прочим, свежие.
А если прислушаться к голосу контента: "Специальная функция Интернет-системы staff.kz позволяет проводить собеседование с кандидатами прямо на сайте. База данных Интернет-системы staff.kz формируется Центрами по трудоустройству, организованными при высших и средних специальных учебных заведениях Республики Казахстан, которые пополняют базу данными своих выпускников".
Полезное дело. По крайней мере, по вебу таким выглядит, как оно там в реале - доподлинно неизвестно…
http://www.rabota.kz/ - броско, ярко, за долгий срок своей жизни ресурс успел обрасти обширным контентом. На сегодняшний день в нашей базе данных зарегистрировано более 45 000 резюме (правда, другой вопрос: неужели все потенциальные работники до сих пор не трудоустроились?:).
И вакансии с резюме по-настоящему свеженькие - майские.
http://www.vippersonal.kz/ - по-западному наворочен. Из фишек есть интересная строка, с подставлением цифры: "На этой неделе вышли на работу в крупные иностранные компании (энное количество - подставляется) человек".
Решила взглянуть на рубрику "Тренинг персонала": "Извините, данная страница находится на стадии разработки".
Открытые тренинги - то же самое, и тренеры, и о тренинг-центре, и региональная сеть, - в общем, есть над чем еще трудиться. По крайней мере, по вебу.
http://www.zarplata.kz/ - прекрасное доменное имя. И аннотация вполне исчерпывающая: "Сайт ZARPLATA.KZ - проект начал свою реализацию в начале ноября 2004 г. На сегодня сайт сменил свой внешний вид и структуру 5 раз и постоянно продолжает меняться".
http://www.sadu-kz.com/ - а здесь находится электронная версия еженедельной газеты "для тех, кто хочет и любит работать". Надо полагать все остальные могут идти в сад, то есть - на диван. Телевизор смотреть.
Гороскоп и приятные женские лица на титуле плюс бонусные лица же из рекламной службы - внутри раздела "Реклама", - чего еще надо придирчивому соискателю?
А вообще - грамотное позиционирование и расклад всего и вся по полчкам. Где, сколько и за что. Хотя с архивом новостей не все понятно: откуда взято - написано, но когда? И почему при минимуме контента такой разнобой его источников - от обычных фамилий до агентств и сайтов? А с датами в публикациях - которые те же новости по формату, - вообще чехарда: то пусто, то густо - по 2 раза одна и та же отображается. Причем, прошлогодняя.
http://hr.rabota.kz/ - задачку неслабую придумали - "Миссия нового ресурса - помогать в нелегкой работе HR специалистов Казахстана и способствовать построению сообщества казахстанских HR специалистов. Поэтому главной целью создания HR.Rabota.kz стало предложение новых эффективных электронных решений (HR услуги) для решения ряда HR задач, стоящих перед нашими клиентами".
И вот, создаешь себе виртуальный офис - неважно какая ты компания, если нуждаешься в работнечгах и …
Эти виртуальные офисы предлагают тут же отправить к ним с веба письмо с резюме, (кнопочкой send resume), дата до которой их предложение остается в силе, тут же, рядышком. Дата написания: 2007-05-17, Действительно до: 2007-07-18.
Последние новости датированы прошлым месяцем - значит, полет нормальный и контент-редактор тут хотя бы иногда появляется.
В рубрике "Библиотека" - 2 книжных магазина (Эврика и Экономикс) со спецпродукцией: от "Настольной книги менеджера по кадрам" до "Этики деловых отношений".
Опять же все по-взрослому и в других разделах: услуга "1 Day Express" - от 5 до 7 тысяч тенге за размещение вакансии и получения скольких-то резюме (Данная услуга удобна для тех работодателей, кому необходимо получить резюме кандидатов в течение 1 дня.) или "7 Day post" - от 10 до 15 в тех же нац. у.е.(услуга удобна для тех работодателей, кто готов потратить минимум одну неделю на рассмотрение кандидатов на ту или иную вакансию).
В общем, если у вас что-то горит, за ваши кровные - потушат. По крайней мере, если не надобность в работнике, то желание обращаться к HR-специалистам.
http://www.cv.da.kz/, - да, меня тоже сразу заинтересовало, почему на шапке крупно и броско написано: "mini-CV KAZAKHSTAN".
Объяснение последовало незамедлительно в первой же рубрике: "Потому, что здесь Вы не оставляете свое полное резюме с полной хронологией своей учебы и деятельности. Вы размещаете минимум необходимой на Ваш взгляд информации, которая привлечет работодателя. В случае заинтересованности Вашей персоной, работодатель сможет сам связаться с Вами для получения подробной информации о Вас. Таким образом, работодатель напрямую выходит на соискателя, минуя рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству".
Правда, позволила себе усомниться в искренности и корректности постулата: ибо, что вакансии, что резюме, по крайней мере, в одной и той же рубрике "Телевидение" были идентичными и размещались людьми с одними и теми же именами и электронными адресами.
Ну и как тут, позвольте, обошлось без агентств? И как такое вообще может быть?
И почему-то почти все вакансии резюме, несмотря на наше доменное имя сайта - российско- украинско-белорусские. О чем это говорит? Правильно - где-то слизано…
http://hr.kz/ очень лаконичное, но обстоятельное освещение самых главных вопросов и тем, которые касаются отношений работодатель-соискатель. Четкие и простые формы заполнения заявок, неагрессивный дизайн. Рекомендую.
А вот, ознакомьтесь, http://www.pauk.nursat.kz/ - Профессиональная Ассоциация по управлению кадрами.
Честно говоря, из первых букв аббревиатурка складывается многозначительная… Или еще: "24 июля 2003 года впервые в Казахстане создалась Профессиональная Ассоциация по Управлению Кадрами". Как-то сама собой взяла и…
Но и это не самое бросающееся в глаза. Во-первых, всего по 1-3 вакансии в каждом разделе и никаких указаний до какого времени вакансия "горяча". И в целом с датами есть проблемы.
Единственное, что как-то напоминает о времени - значок копирайта от 2003 года на титульной странице, и еще 1 документ - "Индикативный план собраний на бизнес сезон 2004-2005 гг.(может корректироваться по желанию большинства членов ПАУК)".
Был ли он скорректирован и прошли ли все заявленные там мероприятия в кол-ве 4 штук, неведомо никому. В том числе, думаю и самим создателям сайта. А Форум там до сих пор в стадии разработки (читай, почил в бозе, еще не родившись).
А закончить позвольте на высокой и оптимистической ноте не из нашей доменной зоны: http://www.yourshans.narod.ru/.
"Что бы ни говорили в похвалу бедности, факт остается фактом: невозможно жить по-настоящему полноценной или успешной жизнью, не будучи богатым. Этот сайт - для людей, чья наиболее острая потребность - в деньгах, для тех, кто хочет сначала стать богатым, а потом уже философствовать!".
Вы знаете, я поверила авторам сайта. Они знают, о чем говорят. Потому что нашла вакансию в рубрике "программисты": "Smartflex Systems, Inc. Компании с ежегодным объемом продаж 107 миллионов долларов требуются специалисты в области прикладного программирования. Удаленная работа через Интернет. Оплата до 5.000 долларов США".
Так что, дерзайте, товарищи. Ищите работу и в Интернете тоже. Даже, если вы не программисты. Работа не волк, а если и съест все ваше время, то постарайтесь, чтобы хотя бы за немалые деньги…
Фото с сайта http://job112.biz