Чего греха таить, многие работодатели, не желающие тратить деньги на специализированные охранные организации, на сопровождение денег профессиональными инкассаторами, предпочитают использовать своих работников. При этом многие всерьез полагают, что спортивное телосложение и наличие определенных навыков позволят избежать проблем. Как горестно констатировала эта история, такая беспечность дорого обходится.
Об этом бы и хотелось поговорить подробнее.
Как-то в одной частной компании на стене пришлось увидеть следующий слоган: “Не стоит тратить время на человека, который не готов тратить его на тебя”. Это был некий посыл: мол, руководство компании делает ставку на командный дух, заинтересованность работников в конечном результате и их мотивацию на личностный и профессиональный рост. Но стоило лишь присмотреться к ситуации, и стало ясно, что посыл этот имеет отношение только к самим работникам. А вот руководство компании себя от ответственности перед подчиненными благополучно освободило. Иначе как расценить то, что заработная плата в данной организации, по словам самих работников, по-прежнему делится на белую и черную, да и выплачивается с задержками. При увольнении работников или уходе в отпуск выплаты им производятся только с официальной части заработной платы, больничные листы и вовсе не приветствуются. Деньги компании, как и в описанном случае, доверяются не профессиональным инкассаторам, а перевозятся самими работниками – с угрозой для жизни и безопасности.
Самое парадоксальное, что при всем при этом работники готовы терпеть такое отношение к себе, ссылаясь на то, что работу сейчас найти сложно. Вот и играют они по правилам таких работодателей, которые изначально нарушают закон, загоняют людей в зависимое положение, надеясь на пресловутый “авось”. И длиться это может долго – до тех пор, пока не наступят трагические последствия, как в случае с пострадавшими работниками туристской компании.
Вот тут-то все за голову и хватаются. И задаются вопросом: кто же будет возмещать ущерб, причиненный жизни и здоровью работников, их семьям?
Работодатель по закону обязан страховать жизнь и здоровье своих сотрудников. Но тут есть важный момент: если этот же работодатель своими действиями сам поставил работников в условия, при которых они пострадали, ни одна страховая компания никогда не признает это событие страховым случаем и не произведет выплату потерпевшему или его семье. Все вопросы возмещения причиненного ущерба будут адресованы все тому же недобросовестному работодателю. Ну а если он с самого начала идет на нарушение закона, следует ли ждать от него добровольного и полного возмещения ущерба? Весьма сомнительно.
Остается надеяться только на то, что, если правоохранительные органы, прокуратура и суды будут давать этому должную правовую оценку, привлекать таких руководителей к ответственности, вплоть до уголовной, как в описанном случае, может быть, хоть боязнь наказания заставит особо жадных руководителей не экономить на жизни и здоровье других.