"С 1 июля 2015 года будет внедрена новая модель, за основу которой будет взято установление зависимости оплаты труда от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ", - говорится в пресс-релизе ведомства, распространенном перед коллегией.
По информации ведомства, предлагается вести распределение действующих должностей работников в зависимости от вышесказанных критериев на четыре категории: управленческий персонал, основной персонал, административно-хозяйственный и технический персонал.
"Внедрение такой модели восстановит значение основной заработной платы/должностного оклада, обеспечит ее зависимость от конечных результатов деятельности и будет стимулировать карьерный и профессиональный рост", - отмечается в сообщении.