Если шеф оказался вдруг...

 

Неприличные шутки, выражения или любой юмор на тему секса или сексуальных отношений в присутствии представителей противоположного или собственного пола без их предварительного согласия. Приглашения Нежеланные и (или) оскорбительные приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как сексуальные или связанные с сексом.

  Неоднократно повторяемые приглашения к сексу.

Предложения совместно позавтракать пообедать, поужинать или выпить.

Телефонные звонки, письма и прочие приглашения к контакту, не имеющему отношения к работе.

  Обещания Предложения к сексуальной активности или другим действиям, если они дополняются обещанием любой формы вознаграждения (в явном и скрытом виде).

  Фразы типа "дорогуша, загляните ко мне в кабинет, и мы решим вопрос о вашей премии".

Ситуации типа: шеф приглашает вас на выходные, обещая в случае согласия повысить вам зарплату.

  Принуждения Принуждения к сексу или связанным с сексом действиям (поступкам) под угрозой наказания или порицания в любой форме Шеф просит одевать на работу более короткую (длинную) юбку, намекая, что в случае отказа будет вынужден другого специалиста

Директор приглашает на выходные, а в случае отказа намекает на возможность перевода на ночную смену Иные виды Вторжение в личное рабочее пространство, определяемое границами личного рабочего места, за исключением тех его составляющих, которые специально используются для рабочих контактов (таких как, кресла для посетителей, гостевая сторона стола, кассовое окошко и т.п.) Оценочное насвистывание, которое можно воспринять как комплимент, оскорбление или связанное с песней, содержание которой однозначно намекает на межполовые отношения.

Длительное беспричинное разглядывание.

Комментарии на тему одежды.

Причмокивание губами.

Изображение неприличных знаков пальцами или руками.

 

Закончив, она ждала одобрения с моей стороны в своих познаниях. Вместо этого услышала: "А ты себя, к какой группе относишь?". Немного замешкавшись: "Наверно последнее, но как жить с этим и ходить на работу?".
Варианты есть. Надо лишь выбрать подходящий.
1. Избегать индивидуального общения, стараться не заходить в кабинет. Ввести за правило говорить "НЕТ"!
2. Можно обратиться к психологу, он поможет разработать модель поведения.
3. Если от приставаний и намеков не удается избавиться путем переговоров, то можно обратиться в суд.
В США с самой развитой системой наказания за такие деяния общая сумма компенсаций по делам о харассменте ежегодно достигает около $1 млрд.
Жертвой домогательств в США считается не только объект приставаний, но и окружающие, на которых повлияло оскорбительное поведение. Поэтому американки пишут письмо агрессору с требованием прекратить домогательства, оставив себе копию и почтовую квитанцию, сообщают о "проблемах на работе" друзьям, жалуются высшему руководству компании и обращаются к психиатру. У нас такой отлаженной системы пока нет.
4. Можно просто уйти из организации, хотя нет гарантии, что другой работодатель будет вести себя иначе.
Какой вариант выбрала Нина, не знаю. Для убедительности добавила, что даже с малейшими и скрытыми видами харассмента нужно бороться.
Существуют два вида последствий у его настоящих жертв. Первый вид - психологические последствия: депрессия, шок, неуверенность в себе, страх, раздражительность, смущение и ощущение бессилия, стыд, потеря самообладания и т.д.
Второй вид - физиологические сбои: головные боли, повышенная сонливость, нарушения сна и кошмары, желудочно-кишечные расстройства, обострение хронических заболеваний и т.д.
Но никто и никогда не имеет права причинять другому человеку столько психологических и физических страданий.
После содержательного разговора мы расстались, Нина отправилась на диван, а я домой. Прошло дня три, снова раздался звонок, тот же голос, но уже радостно-взволнованный: "У меня все хорошо. Я рассказала обо всем юристу. После нашей беседы он отправился к директору. Не знаю, о чем был разговор, но повышенное внимание пропало, взамен я получила обещанные партнерские полномочия с хорошим процентом от прибыли".

Электронный адрес автора v_nechukhrannyy@mail.ru

Фото с сайта www.trud.ru