На вопрос нашей читательницы мы попросили ответить начальника отдела контроля трудовых отношений департамента по контролю и социальной защите по г. Алматы Шолпан ЕСЕНТАЕВУ:
– Чтобы прекратить действие трудового договора, нужны основания, которые четко прописаны в Трудовом кодексе РК. Насчитывается девять оснований, по которым может произойти прекращение действия трудового договора. Есть и пункт о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Это может произойти в случае сокращения численности или штата работников. Сократить работодатель не сможет работника только в том случае, если работник временно нетрудоспособен, находится в оплачиваемом отпуске или если этот работник – женщина в положении или имеет ребенка до трех лет. Также в эту категорию входят матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, или лица, воспитывающие детей без матери. Люди предпенсионного возраста в этой категории не обозначены, а значит, могут попасть под сокращение.
При расторжении трудового договора в случае сокращения работодатель должен принять меры к переводу вас на другую работу, о сокращении вас должны известить как минимум за месяц в письменной форме. Также в случае сокращения вам должны выплатить компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Александра МЫСКИНА