На казахстанском рынке труда сохраняются большая конкуренция и жесткие требования к кандидатам. Сегодня, как говорят рекрутеры, компании готовы искать нужного им специалиста в три раза дольше, чем в докризисное время.
Сегодня в республике, согласно данным Агентства по статистике РК, около полумиллиона безработных. Для многих из них шансы найти работу увеличились с приходом осени. Традиционно после окончания сезона отпусков компании более активно ищут новых сотрудников. Это подтверждают и посредники между работодателями и соискателями. Например, руководитель кадрового центра «Карьера-СТ» Ольга Хроменкова рассказала, что с начала сентября аффилиированная с центром газета «Срочно требуется» начала увеличивать количество страниц с вакансиями. При этом они стали разнообразнее, чем прежде. О заметном улучшении, и не только сезонном, говорят также данные интернет-сайтов по трудоустройству.
– Мы отмечаем рост суточного размещения вакансий в сентябре в среднем на 11 процентов по сравнению с летними месяцами, – говорит генеральный директор информационного job-портала HeadHunter Виталий Терентьев. – Если проводить параллель с 2009 годом, то по состоянию на 15 сентября число размещенных вакансий в 2010 году возросло на 58 процентов.
Однако увеличились не только шансы найти работу, но и конкуренция между соискателями. Несмотря на то, что уровень безработицы, согласно официальным данным, неизменен в течение полугода, потенциальные работники с приходом осени тоже активизировались. По словам Хроменковой, объявлений о поиске работы в газете стало заметно больше, чем в летние месяцы. Если же говорить о соотношении вакансий и резюме, то в среднем по республике, как утверждает Терентьев, на одну позицию приходится четыре-шесть претендентов. Но для каждой компании выбор куда обширнее, чем может показаться на первый взгляд.
– На нашем сайте сейчас размещено порядка четырех тысяч вакансий и зарегистрировано более 120 тысяч кандидатов с открытыми резюме, – говорит директор веб-портала. – Кроме того, есть еще кандидаты с закрытыми для просмотра данными, которые могут откликаться на интересные для них предложения. На каждую вакансию откликается в среднем 70 человек.
Понятно, что при таком обилии претендентов на должность работодатели стали куда более привередливыми. Компании ужесточают требования к кандидатам, желая заполучить в свои ряды многофункциональных, высококвалифицированных и опытных специалистов по умеренной цене. Притом, как отмечает Виталий Терентьев, работодатели готовы потратить больше времени на поиски стопроцентно подходящей им кандидатуры. Например, если в докризисный период время поиска персонала, как правило, ограничивалось максимум двумя месяцами, то сейчас оно увеличилось до четырех-шести месяцев.
В этой ситуации труднее всего приходится, конечно, молодым специалистам. Больше шансов у тех выпускников вузов, которые получали практический опыт еще во время учебы в университете. Но главное правило при устройстве на работу для специалистов с нулевым или минимальным стажем – умеренные амбиции. Несмотря на столь сложную ситуацию на рынке труда, по словам руководителя портала HeadHunter, многие выпускники вузов, особенно престижных, по-прежнему демонстрируют завышенные ожидания, претендуя на должности и оклады, явно не соответствующие их квалификации. Между тем заработные платы, существенно понизившиеся во время кризиса, расти не спешат. В частных компаниях за квалифицированный труд опытным специалистам нынче платят 60-100 тысяч тенге в зависимости от сферы деятельности. Новичкам же не светят такие заработки.
– Самое главное для молодого специалиста – вовсе не зарплата, а возможность получить хороший опыт, – советует молодым соискателям Виталий Терентьев. – Приготовьтесь к тому, что первое время вы будете работать на собственный имидж и к тому, что окупятся ваши старания далеко не сразу.
К слову, в идеале приступать к поискам работы нужно не в разгар пика активности на рынке труда, а как раз в то время, когда конкуренция там ослабевает. Для бывших студентов идеальное время – лето.
А предстоящей зимой стоит приложить все усилия для поиска работы другой категории граждан. Речь идет о госслужащих и работниках правоохранительных структур, которых в следующем году ждет сокращение штатов. На днях об этом объявил министр финансов страны Болат Жамишев. Без работы останутся в общей сложности 24,6 тысячи человек. Мнения о том, насколько велики шансы бывших чиновников и силовиков устроиться в частных компаниях, среди специалистов по подбору кадров разнятся. В большинстве случаев рекрутеры говорят о том, что госслужащие в другой для себя роли не столь успешны, поскольку им не хватает инициативности и креативности. Виталий Терентьев придерживается другого мнения.
– Анализируя резюме кандидатов с опытом работы на госслужбе, могу утверждать, что они не менее успешны в частных компаниях и на предприятиях, работая по своей специализации, чем прочие соискатели, – говорит он.
Что касается самых востребованных профессий на рынке труда, то на этом фронте без перемен. Требуются ключевые офисные служащие, менеджеры по продвижению товаров и услуг, представители рабочих специальностей. Самые востребованные, по версии сайта HeadHunter, – профессионалы трех областей. По числу запросов от работодателей лидируют специалисты сферы продаж – 21,9 процента всего объема вакансий, бухгалтерские и финансовые работники – 11,3 процента, сотрудники для отрасли IT и телекоммуникаций – 9,4 процента. Большой спрос также на специалистов технических и производственных отраслей – инженеров, технологов, энергетиков.
Впрочем, найти свое место в штатном расписании смогут представители всех специальностей независимо от сферы деятельности. Единственное условие – оказаться лучше других претендентов. Посему всем соискателям сейчас можно дать лишь один совет: не зацикливайтесь только на поиске работы, повышайте свою квалификацию, пока у вас есть свободное время. В этом случае работа найдет вас сама.
Источник: "Известия-Казахстан", Юлия Мамырбаева, Алматы