О назначении нового руководителя "Байтерек" - Караван
  • $ 488.26
  • 530.54
+2 °C
Алматы
2024 Год
1 Ноября
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
О назначении нового руководителя "Байтерек"

О назначении нового руководителя "Байтерек"

В стране идет смена кадров Старого Казахстана на Новый, ставку Президент делает на молодых, незапятнанных в скандалах, и умеющих работать. Как показала недавняя смена правительства, всех тех, кто не справляется, без сожалений меняют на новые кадры.

  • 9 Февраля
  • 51
Фото - Caravan.kz

Возможно, конечно придется часто менять людей, но  лучше путем селекции выбрать лучших из лучших, чем ждать результатов от не справляющихся кадров. Очевидно, что такая стратегия имеет целью привнести новые идеи, энергию и свежий подход к решению сложных задач, с которыми сталкивается страна.

Назначение Карагойшина Рустама на должность руководителя НУХ «Байтерек» вполне объяснимо – молодой, образованный, грамотный, с опытом руководства достаточно крупными компаниями за плечами. Карагойшину 40 лет, он отучился в КИМЭП, начинал работать в Банке развития Казахстана (входит в структуру НУХ «Байтерек»). В 2013-2015 годах — генеральный директор ТОО «Сбербанк Лизинг». С февраля по май 2019 года был генеральным директором ТОО «Зерновой консорциум Казахстана». С 2019 по 2021 год занимал должность заместителя председателя правления АО НУХ «Байтерек», в том числе являлся членом совета директоров фонда развития предпринимательства «Даму» и членом совета директоров АО «Банк развития Казахстана». Таким образом, он работу знает, структуру холдинга тоже, то есть начинать с нуля не придется. У нас же проблема еще большая с тем, что когда ставят человека на должность без опыта, тот минимум полгода вникает в деятельность подведомственной организации, а сейчас времени на раскачку нет, нужен человек который сразу сможет начать работу. Карагойшин в этом плане неплохая кандидатура, он ведь и в частном бизнесе успел поработать, знаком с проблемами бизнеса, понимает, как нужно привлекать инвестирование в проекты. Не справится — всегда можно убрать, и найти другого, того, кто будет лучше.

Поэтому предлагаю преждевременные выводы не делать, посмотреть. Время лучший оценщик, критиковать всегда сможем, главное, чтобы критика была по делу, а то у нас любят осуждать человека просто за получение назначения, что не есть хорошо как мне кажется. В условиях быстро меняющейся ситуации в стране важно привлекать к руководству тех, кто способен эффективно и оперативно принимать решения. Пусть новый руководитель покажет свои способности, а народ я думаю будет готов поддержать и оценить его работу на основе фактических результатов, —

  сообщила Акбопе Абылкасимова.