Насколько актуален и почему именно сейчас в Казахстане внедряется масштабный комплексный план по повышению авторитета человека труда, решил разобраться корреспондент Caravan.kz
Еще в 2022 году премьер-министр Алихан Смаилов дал поручения министерству информации, труда и социальной защиты населения поработать над вопросами формирования позитивного имиджа человека труда в Казахстане. И уже сегодня в жизнь внедряются разработанные мероприятия, включенные в проект "Комплексного плана по продвижению идеологии ценности труда в обществе" на 2023-2025 годы.
Разработка комплексного плана потребовалась не на пустом месте. И хотя в Казахстане исторически человек труда, честно зарабатывающий себе на жизнь, всегда был в почете, но отдельные наметившиеся тенденции потребовали некоторой коррекции.
В утвержденном премьер-министром А.Смаиловым "Комплексном плане" в введении дается четкое обоснование для создания такого плана.
"Трансформационные процессы, сопровождаемые кризисом и неопределенностью, нередко приводят к тому, что традиционные ценности теряют свое значение. Так, ценность труда утрачивает духовно-нравственные смыслы и функции. Труд становится средством выживания, работой, приносящей экономический доход, а не основой образа жизни. Молодежь находится в крайне неустойчивом положении в отношении занятости, трудоустройства.
Экономическое поведение молодежи детерминировано возможностью быстрого обогащения. Так, согласно результатам социологического исследования НАО "Казахстанский институт общественного развития" при выборе специальности главным фактором является заработная плата для 55,3 % опрошенных молодых людей, возможность трудоустройства – для 43,4 %. При выборе места работы также прежде всего учитывается уровень заработной платы (52,3 % респондентов), затем возможность профессионального роста (40,5 %), на третьем месте – стабильность и надежность (28 %)".
Как видно из приведенных цифр, на первом месте по значимости при выборе профессии стоит уровень заработной платы в данном профсегменте. А профессиональный рост интересует молодых также по причине того же увеличения заработной платы. Стабильность и надежность интересуют меньше всего. А вопросы морально-нравственных категорий молодым вообще не интересны.
Очень точно о современных тенденциях в трудоустройстве высказался президент Токаев К.К. в своем Послании от 1 сентября 2022 года "Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество". В частности, он сказал:
"Современное социокультурное пространство выстроено таким образом, что приоритетными ценностями стало богатство, статус, престиж. Доминирующее значение имеет вопрос материального вознаграждения, и одновременно происходит снижение мотивации трудовой деятельности. Негативное восприятие обществом труда, как социально значимой и полезной деятельности, стало следствием целого комплекса причин:
во-первых, дети дошкольного и школьного возраста не получают в должном объеме трудового воспитания;
во-вторых, в школах не в полной мере работает система профориентационной работы, многие выпускники поступают в вузы только с целью получения диплома престижного вуза;
в-третьих, отсутствует система взаимодействия между образовательными учреждениями и реальным сектором экономики, что приводит к дефициту тех или иных специальностей;
в-четвертых, культ "легких" денег и праздного образа жизни в массовой культуре привел к формированию философии потребительства и иждивенческих практик поведения".
Вот и получается, что разработка и внедрение такого комплексного плана является для нашего общества насущной необходимостью. Ведь социалистические догмы времен СССР о приоритете и ценности людей рабочих профессий канули в Лету. И в среде молодых рабочий человек больше не "кузнец и строитель счастливого будущего", а неудачник с маленькой зарплатой, которого и не стоит уважать по этой причине. Такое отношение и к труду, и к людям труда, создающим материальные блага для всех нас, нужно в корне менять. И, к счастью, эта работа уже ведется в рамках разработанного плана.
Что делается в целях повышения авторитета человека труда
Сегодня в Казахстане по инициативе министерства труда и социальной защиты населения проходит общереспубликанский конкурс «Еңбек жолы». Он вызвал большой интерес у казахстанцев и как раз формирует позитивное общественное мнение о людях рабочих профессий. А они в свою очередь получают новый стимул для повышения производительности труда.
В ходе конкурса выявляются лучшие трудовые династии и лучшие работники производства, как в регионах, так и на республиканском уровне.
В конкурсе определены три номинации: «Лучшая трудовая династия», «Лучший наставник работающей молодежи» и «Лучший молодой работник производства». А церемония награждения победивших в конкурсе проводится в рамках республиканского форума «К Обществу Всеобщего Труда», посвященного празднованию Дня труда.
На этом форуме не забывают и о ветеранах труда, которые награждаются медалью «Еңбек ардагері».
Как уже говорилось выше, было дано поручение в этой связи и региональным и республиканским СМИ. И в течение круглого года во всех регионах республики пройдет цикл передач, подкастов на телевидении и в социальных сетях, рассказывающих о семьях, которые в течение нескольких поколений трудятся в одной сфере. А также во многих СМИ начали рассказывать о людях, поменявших профессию в немолодом возрасте.
Не может не радовать, что сейчас по всей республике проходят творческие вечера и концерты, спортивные состязания и конкурсы, посвященные празднованию Дня труда. Такие праздники служат зарождению настоящего корпоративного единства работников в любом коллективе.
В частности, на производственных предприятиях, прямо в производственных цехах проходят Дни открытых дверей и экскурсии по заводу. Кроме того, в общеобразовательных заведениях начали проводить уроки по профессиональной ориентации «Твой выбор». На такие уроки стали приглашать ветеранов труда и победителей конкурса «Еңбек жолы».
Такие очные знакомства с предприятиями и людьми, на них работающими – лучшая и самая верная популяризация в обществе рабочих и профессионально-технических специальностей. Ведь на таких экскурсиях дети сами видят, что люди с удовольствием работают на предприятиях, ставших им родными. Они видят, как там ценят и уважают людей рабочих профессий и как люди гордятся своим трудом и его результатами.
В заключение можно сказать, что хорошо бы такой замечательный комплексный план утвердить и внедрить в наше общество на постоянной основе, как часть общереспубликанской стратегии развития на ближайшие десятилетия. Ведь не руками мажоров, а трудом людей рабочих профессий строятся новые дома и заводы, выращивается хлеб, добывается нефть и собираются машины на отечественных предприятиях.