Для любого работодателя самый ценный возраст сотрудника – от 35 до 45 лет. В этот период человек наиболее энергичен, квалифицирован. После этого начинается физиологический спад человека, и многие работодатели стараются избавиться от стареющих работников. Тем более женщин, уверен Т. Назханов.
– Я знаю много примеров, когда женщины предпенсионного возраста теряли работу, а потом вынуждены были соглашаться на любые условия – и на меньшую зарплату, и на повышенные нагрузки. Тем более государство никак не подкрепило свое решение: не предлагает никаких мер поддержки пожилых работниц, не создает курсов по их переобучению или повышению квалификации, что может увеличить их ценность как работников, – считает вице-президент ассоциации.
Есть еще и другая проблема, которую упускают в уютных кабинетах Астаны. Большая часть бедного населения страны проживает сегодня на селе. Чиновники учитывают, что личные хозяйства уже превратились в натуральные, показывая в отчетах лишнюю курицу как доход. Только они забывают, что это – не живые деньги. Наличность многие селяне не видят месяцами. Да, хозяйство позволяет прокормиться. Но на что одеваться, собрать детей в школу, как заплатить те же налоги, купить привозную воду?
Единственный источник получения живых денег для многих таких семей – пенсия стариков. А теперь этой пенсии им еще пять лет ждать?