Несколько отечественных экспертов в ходе беседы с Central Asia Monitor выдвинули свои предположения о том, какие факторы помогут нашему государству возвратить молодых талантливых специалистов на родину. Редакция медиа-портала Caravan.kz поговорила с одним из них.
Ерасыл КУСАИНОВ (имя и фамилия изменены, но известны редакции) по окончании учебного заведения столкнулся с чередой отказов от множества казахстанских нефтяных предприятий. По его словам, не у дел осталось большинство его товарищей по учебе.
— На тот момент сложилось впечатление, что с молодыми работниками без определенного опыта у нас работать никто не желает, — сказал молодой человек.
После неудачных попыток найти применение своим знаниям на родине Ерасыл разослал резюме в несколько российских организаций, одна из которых заинтересовалась молодым кадром. Там он успешно проработал около 4 лет, и, к его удивлению, недавно ему поступило предложение из Казахстана.
— Полгода назад одна из казахстанских контор предложила мне работу. Я не раздумывая согласился, но связано это с сугубо личными обстоятельствами. Нужно быть поближе к семье, к родным, — поделился Ерасыл.
— Какие очевидные плюсы и минусы работы в Казахстане и за рубежом вы можете отметить? Где лучше условия работы? Существенна ли разница в заработной плате и профессионализме сотрудников?
— Абсолютно то же самое. А из плюсов: в Казахстане для меня более комфортный график — 15 на 15. В России же вахта длилась 2 месяца. Также это экономия времени для того, чтобы добраться в родной город, — отметил нефтяник.
Самое интересное, что Ерасыл узнал во время работы в России, — это то, что казахстанские нефтяники и геологи там очень ценятся. По его словам, они очень трудолюбивы в сравнении с местным населением.
— Также хочется сказать, что практически все мои коллеги-казахстанцы, что работают в России, очень хотят вернуться на родину, чтобы быть поближе к дому, — сказал в заключение Ерасыл.