XVIII Международный саммит HR-директоров России и стран СНГ прошел в Москве. Мероприятие собрало более 400 руководителей по управлению персоналом, экспертов в области развития человеческого капитала, представителей госучреждений, специалистов исследовательских организаций, ведущих школ бизнеса. Примечательно, что в минувшие годы лауреатами премии в области управления персоналом “Хрустальная пирамида” становились HR-проекты и HR-руководители нефтяной компании “Лукойл”, госкорпорации “Росатом”, энергетического холдинга “РусГидро” и многих других ведущих корпораций.
Управление обучения и развития персонала “Казцинка” в номинации “Корпоративное обучение года-2017” представило несколько направлений работы.
– Это система обучения для руководителей разного уровня – от школы мастеров до школы директоров, работа с резервом, сотрудничество с учебными заведениями и другие, – рассказала начальник учебно-методического отдела управления обучения и развития персонала ТОО “Казцинк” Наталья СЛОБОДСКАЯ. – Применяемый у нас метод модульно-компетентностного подхода в обучении рабочих, по признанию экспертов, является уникальным для предприятий как Казахстана, так и России. Нашими соперниками по номинации было около 20 компаний. В числе промышленных предприятий – “Северсталь” и “Газпром”.
Несмотря на серьезную конкуренцию, управление обучения и развития персонала “Казцинка” завоевало второе место в номинации “Корпоративное обучение года-2017”. А в категории “HR-руководитель года-2017” компании достался Гран-при. “Хрустальной пирамиды” удостоен исполнительный директор по административным вопросам ТОО “Казцинк” Андрей Лазарев.
– Наша компания постоянно расширяет круг возможностей для людей, мотивируя их быть ответственными, обучаться, расти по карьерной лестнице, реализовывать свои творческие способности, пользоваться возможностями дополнительного заработка, – рассказал Андрей Лазарев. – Вместе с тем мы понимаем, что в современных условиях требования к HR-службам возрастают. Они должны стать центром взаимодействия с работниками по множеству вопросов, находить в людях самые ценные профессиональные качества, предлагать возможности для того, чтобы каждый работник мог реализовать себя максимально эффективно для личного успеха и достижения общих целей компании.
Символично, что почетную награду “Казцинк” получил в год своего двадцатилетия.
– Несомненно, признание коллег из СНГ и столь престижная награда – заслуга огромного коллектива нашей компании, достижение высочайших результатов, – пояснил Андрей Павлович. – Мы накопили уникальный опыт, который по достоинству оценили на международном уровне. Отличный подарок к юбилею организации для дружной семьи казцинковцев.
Усть-Каменогорск