По результатам опроса рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, по сравнению с 2015 больше руководителей в этом году получили повышение зарплаты, а сокращений как в казахстанских, так и в международных компаниях ожидается меньше, передает Forbes.kz.
— В исследовании приняли участие почти 1000 менеджеров среднего и высшего звена, специалистов. Среди них доля топ-менеджеров составила 26%. Сотрудники на высоких позициях видят ситуацию на рынке труда традиционно несколько иначе. С другой стороны, появляются новые тренды в поведении самих руководителей. Они все более осмотрительно подходят к вопросу смены места работы, а фокус их мотивации смещается с материальных стимулов на нематериальные, – говорит директор Antal Kazakhstan Анна Ковинская.
Сроки поиска работы
Руководители высшего звена традиционно ищут работу чуть дольше, чем специалисты. Зато среди них больше тех, кого находят сами работодатели. Однако по сравнению с прошлым годом доля тех, кто нашел работу в течение полугода или за меньший срок, начинает сокращаться.
Планы по смене работы
— Доля респондентов, которые не задумываются о смене работы, в 2016 по сравнению с 2015 практически не изменилась и составила 41%. При этом из результатов опроса видно, что заметно (до 23%) сократился процент опрошенных, которые находятся в поиске работы. Это говорит о том, что для многих сегодня стабильность важнее перспектив, – отмечает Ковинская.
Причем именно топ-менеджеры дали самые консервативные ответы относительно планов по смене работы. Практически каждый второй не просто не ищет работу, но даже не готов пока рассматривать такую возможность. При этом сотрудники высшего звена продолжают придерживаться своих планов, отмечая, что кризис не повлиял на их карьерные решения.
Мотивы выбора
Причины перехода на новое место для позиций разных уровней различаются. Так, топ-менеджеры чаще, чем рядовые сотрудники, меняют работу из-за большего круга обязанностей или новых задач. Для менеджеров среднего звена основными причинами являются более высокий заработок и лучшие карьерные перспективы. Специалисты же обращают внимание на привлекательность бренда работодателя, хороший официальный оклад и месторасположение офиса.
— Еще в прошлом году главным мотивом при переходе на новое место для сотрудников всех уровней был более высокий заработок. Однако в 2016 мотивация соискателей изменилась. Они стали чаще называть среди причин смены места работы рост круга обязанностей, стабильность компании, хороший официальный оклад и солидность бренда. Последние три пункта говорят о том, что более важную роль теперь играет общая стабильность рабочего места , – говорит Ковинская.
Рост зарплат
В этом году 47% респондентов указали, что их зарплата выросла – это на 5% выше, чем в 2015. Не изменилась зарплата у 41% опрошенных, а уменьшилась всего у 12%. Однако топ-менеджеры сообщают о повышении гораздо реже, чем в среднем участники опроса. Всего 33% руководителей высшего звена отметили, что их зарплата увеличилась, а у 16% она уменьшилась. Сложная экономическая ситуация или привязка показателей бизнеса к валюте не всем позволила выполнить поставленные задачи и, соответственно, получить повышение по итогам года или бонус.
Тем не менее топ-менеджеры по-прежнему чаще других получают бонусы в рамках своего компенсационного пакета. И практически каждый второй бонус в 2016 все же получил. В целом ситуация здесь осталась на уровне прошлого года. 52% опрошенных достались бонусы. Из оставшихся без премии респондентов половина не получила ее просто потому, что таковая не входит в компенсационный пакет. При этом число опрошенных, у которых нет бонусной части, выросло на 5%.
Каких-либо заметных изменений в размере годового бонуса не произошло. Почти 70% респондентов получили бонус в размере до 30% от годовой зарплаты, а 23% опрошенных – более 50%. При этом ожидания топ-менеджеров относительно бонусов были пессимистичнее того, что вышло в реальности.
Сегодня конкуренция на рынке топ-менеджеров ужесточается. Количество интересных позиций не так велико, а помимо менеджеров из Казахстана на них часто приглашают сотрудников из России. Теперь принять на работу российского соискателя законодательно намного проще, чем претендента с Украины или экспата из дальнего зарубежья. Если европейцы после изменения курса тенге для многих компаний стали слишком дорогими, то россияне готовы переезжать в Казахстан на руководящие должности без широкого компенсационного пакета, – добавляет Ковинская.