Эксперты связывают это с нехваткой отечественных кадров и тем фактом, что соседи по СНГ за меньшие деньги готовы выполнять поставленные руководством задачи.
Занять высокий руководящий пост – мечта каждого амбициозного сотрудника. Mojazarplata.kz узнала, как стать топ-менеджером в Казахстане.
Работу топ-менеджера в Казахстане может получить человек, имеющий определенный уровень знаний и навыков, высокую степень информированности и вовлеченности в трудовой процесс, а также готовый взвалить на свои плечи ворох проблем компании.
Считается, что средний возраст топ-менеджеров в Казахстане – 35 лет, хотя в последние годы возрастная планка управленцев снижается: сегодня уже никого не удивит 27-летний глава корпорации и его не менее прогрессивные сотрудники.
В Казахстане путь к вершинам управления компаний тернист: далеко не каждому амбициозному менеджеру дано пробиться в «топы». Это обусловлено, в первую очередь, «семейственностью» в фирмах, принимающих на руководящие посты людей определенного круга. Однако стать топ-менеджером в международной корпорации может и человек извне.
Для топ-менеджера базовое образование – необходимость. Конечно, есть и исключения – гении-самоучки, сумевшие на практике доказать свою состоятельность, – но все же работодатели предпочитают нанимать дипломированный топ-персонал, владеющий иностранными языками и регулярно повышающий квалификацию. Помимо теоретических знаний топ-менеджер должен иметь практический опыт по управлению персоналом и решению бизнес-задач.
Западные компании, имеющие филиалы в Казахстане, часто набирают топ-менеджеров из местных кадров. Предпочтение отдается лицам со степенью МBA (Executive или Global), причем работодатель готов принять на работу и специалистов с казахстанским образованием.
Впрочем, для начинающего казахстанского топ-менеджера будет полезным и посещение краткосрочных узкоспециализированных тренингов: на уровне зарплаты разовое повышение квалификации не скажется, но может пригодиться впоследствии.
Бизнес-школы изначально ориентированы на топ-менеджеров, поэтому высока не только оплата обучения (в среднем – 18 000 – 35 000 евро за полтора года), но и требования к абитуриентам.
Если вы планируете стать топ-менеджером в Казахстане, имеет смысл пообщаться с локальными представителями бизнес-элиты, потому что казахстанский бизнес имеет собственные нюансы, радикально отличающиеся, например, от бизнес-процессов в Австралии или США.
По данным казахстанских рекрутинговых агентств, только 7% топ-менеджеров в регионе смогли занять руководящие позиции на первом месте работы в процессе карьерного роста. Большинство «топов» – приглашенные специалисты, за плечами которых успешная карьера в ряде компаний.