Почти половина (48%) кандидатов – в возрасте от 26 до 35 лет, больше пятой части (23%) – от 22 до 25 лет, а на третьем месте по количественному соотношению находятся соискатели 36-45 лет (13%). Каждая десятая анкета принадлежит молодым людям до 22-х лет, а каждая двадцатая – специалистам 46-55 лет. Меньше всего на job-портале резюме кандидатов старше 55-ти лет – всего 2%.
«Вполне закономерно преобладание наиболее активной части населения в качестве соискателей на рынке труда: 84% резюме специалистов на hh.kz относятся к категории от 22-х до 45 лет. В это время сотрудники находятся не только в активном поиске работы, но и в принципе рассматривают предложения других компаний для продвижения по карьерной лестнице. При этом доля в 7% для «возрастной» соискательской аудитории – довольно хороший показатель для нашего рынка труда. Ведь здесь стоит взять во внимание тот факт, что для поиска работы посредством job-портала необходимо быть уверенным пользователям компьютера и Интернета», — прокомментировала результаты обзора Асель Беженова, и.о. директора по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.
Период исследования: 23 января 2014 г.
Регион: Казахстан
Исследовательская база: 521 151 резюме соискателей на hh.kz