Предыстория
Единый европейский формат резюме был придуман Европейской Комиссией для улучшения так называемой мобильности граждан Европы, которые захотят попытаться найти работу за границей своего государства.
Согласно видению Европейской Комиссии, этот общий формат резюме (European CV) имеет преимущества при получении гражданами необходимых тренингов и расширяет границы возможного трудоустройства. Запущенный на единый рынок труда Европы в марте 2002 года, формат единого европейского резюме был сразу же загружен более чем 250 тысячами граждан.
Он позволяет работодателю получить как можно более полные сведения об опыте работы, образовании и тренингах, пройденных кандидатом, а также узнать его языковые навыки и прочие данные, которые относятся как к возможной позиции, так и характеризуют личность аппликанта.
Для самого же кандидата он удобен тем, что переписывать резюме в соответствии с требованиями страны или компании, куда собирается подавать свое резюме человек, больше не нужно.
Единый формат мог быть заполнен на 20 официальных языках Еврозоны, тем самым увеличивая возможности всех слоев населения, независимо от уровня образования, трудоустроиться в другой стране ЕС.
К форме европейского CV также прилагалась подробная инструкция по его заполнению.
Европейское резюме очень большое по объему. Если сравнивать его с традиционным, где всего не более двух страниц, европейское CV в два, а то и больше раз. Здесь собрано все: полное описание опыта работы и пройденных тренингов по специальности с фокусом на лингвистических, социальных, организационных, технических, PC, артистических или иных навыках, а также любая другая информация, относящаяся к образованию или личному опыту по специальности.
Формат единого европейского резюме был разработан совместно компетентными органами стран-членов ЕС в соответствии с рекомендациями работодателей и работников. Его форму можно легко найти в Интернете не только на странице Европейской Комиссии, но и множества университетов Европы, которые таким образом помогают своим выпускникам быть готовыми к реальной жизни.
Идея единого европейского CV — шаг на пути к улучшению ситуации на рынке труда Европы и повышению показателя мобильности граждан, а также работодателей.
Несмотря на дополнения и изменения единый формат европейского резюме остается частью Плана Мобильности (Mobility Action Plan), одобренного Саммитом ЕС в Ницце в декабре 2001 года.
EuroPass — трудовые инновации
С 2001 года прошло много времени, и спустя 4 года, в 2005 году появился другой, доработанный формат европейского резюме, который включал в себя не только резюме, но также языковой паспорт, подтверждение диплома об образовании, сертификатов и так называемый Europass Mobility.
Версия резюме пока что доступна только на 13 языках Еврозоны.
Цель такого нововведения — опять же помочь гражданам Европы, желающим работать или учиться за пределами своей страны, преподнести себя потенциальным работодателям в наиболее выгодном свете. Портфолио Europass, состоящее из пяти документов, разрабатывалось с 2002 года с благословления Еврокомиссии, чтобы квалификация и навыки участников общеевропейского рынка труда стали более доступными потенциальным работодателям.
Нужно сделать оговорку, дабы не быть неправильно понятыми: новая форма резюме отнюдь не является обязательной. Резюме также можно составлять по старинке, и многие компании по-прежнему продолжают требовать упрощенный вид резюме, не более двух страниц. Однако дело медленно, но продвигается, особенно на позициях, связанных с европейской деятельностью, где желающие найти такую работу должны быть готовы к тому, что работодатели требуют еврорезюме, ведь с его помощью оценить качество рабсилы проще и надежнее.
Обновленный и дополненный Europass состоит из пяти документов, которые можно использовать как вместе, так и по отдельности. Первым и главным документом является собственно Europass-CV. Скачать готовую для заполнения форму можно в Интернете на английском и остальных 12 языках.
Второй документ — Mobility Action plan, или MobiliPass. Его цель — повышение мобильности студентов и рабочей силы, в нем регистрируются все подготовительные курсы, а также разъяснение диплома о высшем образовании, которое заполняет выдавший его вуз. Приложение к диплому, собственно, является третьим документом европортфолио.
Скажем, если соискатель работы окончил когда-то университет (пока что относится только к университетам Европейских стран), то он имеет право обратиться туда с просьбой заполнить специальную форму, в которой не только будет указано, какую учебную программу он освоил, но и дано более подробное разъяснение того, что эта программа представляет собой.
Ответственным за эту часть европортфолио будет центр академической информации страны университета. Причем студенты, которые закончат европейские вузы, начиная с 2006 года, будут получать евровкладыши («certificate supplement») автоматически.
Если ваш ВУЗ еще не начал выдачу таких вкладышей, советую обратиться в администрацию ВУЗа за дальнейшими разъяснениями. Такая бумага при трудоустройстве значительно облегчит вам жизнь.
Четвертая составляющая Europass — документ, обобщающий сведения о профессиональных и специфических знаниях, освоенных в процессе обучения. Пятая — так называемое языковое портфолио — документ, предлагающий единую форму оценки знаний языков.
Комплект Europass в будущем, возможно, будет дополнен другой полезной для работодателя информацией, скажем, сведениями о компьютерной грамотности работника. В планах еврочиновников — ввести единую систему проверки владения компьютером, с выдачей так называемой European Computer Driving Licencе.
А заполненные гражданами ЕС еврорезюме будут накапливаться в единой базе данных. Туда попадут сведения о тех, кто принимал участие во всевозможных европейских образовательных программах. Пока же пополнение той самой базы данных можно сделать самому, зайдя на страничку The European Labor Mobility Portal.
Здесь можно оставить свое резюме, заполнив форму европейского образца, а также поискать работу в обширной базе данных.
Кому-то может показаться, что это очередная заморочка евробюрократов. Однако, как показывает практика стран, где еврорезюме уже опробовано в действии, скорость оценки и качество отбора кадров действительно возрастают. Скажем, ирландские рекрутеры утверждают, что с помощью системы Europass отбор персонала проводится почти в три раза быстрее, чем до сих пор.
Как заполнить еврорезюме?
Заполнять следует только графы в правой колонке. Левую следует оставлять без изменений. Свои навыки и умения нужно формулировать четко и логично, подчеркнув преимущества. Концентрируйтесь на главном. CV должно быть кратким: в идеальном варианте — не больше двух листов. Если опыт работы у вас ограничен, упомяните работу во время учебы.
Составляйте CV специально для конкретного места работы, концентрируясь на тех своих знаниях и навыках, которые могут заинтересовать потенциального, но конкретного работодателя. Остальные можно опустить, чтобы не загромождать резюме. Тщательно соблюдайте структуру и формат. Europass CV позволяет представить себя в логической последовательности: личная информация, опыт работы, образование, дополнительное обучение, детализированное описание навыков и компетенции.
Распечатывать CV следует на белой бумаге, одинаковым шрифтом. Скачать незаполненный бланк еврорезюме и образец заполненного документа можно на сайте: www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp. Правда, пока русского варианта там нет. Еврокомиссия обещает, что это лишь пока.
Дополнительную информацию о еврорезюме можно найти на http://www.cedefop.eu.int/transparency , http://www.europa.eu.int/comm/education/, http://www.eurescv-search.com.
Удачи в поиске работы в Европе!