Самым распространенным видом корпоративного спорта оказался футбол – его указали 36% сотрудников, в компаниях которых организован спорт для персонала. На работе у 17% респондентов предоставляется корпоративная карта на посещение тренажерного зала/ фитнес-центра. Наличие собственного тренажерного зала/бассейна отметили 13% анкетируемых, а корпоративной карты на посещение бассейна – 13%. Среди видов корпоративного спорта также были указаны баскетбол (7% опрошенных данной категории), бильярд (3%) и танцы (2%). Свои варианты были у 15% респондентов: «Волейбол», «Спартакиада», «Пейнтбол», «Плавание», «Турник и брусья на стене в офисе», «Настольный теннис».
По словам Марины Сакиевой, директора по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан, среди проектов номинантов «Премии HR-бренд 2013» были представлены проекты, направленные на поддержание здорового образа жизни своих сотрудников. «Несмотря на то, что во всех без исключения компаниях среди важнейших задач значатся финансовые и бизнес-показатели, тем не менее, не без гордости отмечаю, что есть в стране работодатели, заботящиеся не только о профессионализме своего персонала. Причем, топ-менеджеры после внедрения спорта зафиксировали хорошие показатели не только в сплоченности и мотивированности, но и в сокращении больничных листов», — резюмировала М. Сакиева.
Почти половина опрошенных казахстанцев (47%) заявили, что наличие корпоративного спорта повлияло бы на их решение работать в компании («если компания заботится о здоровье и сплоченности сотрудников – значит, в такой компании комфортно работать). 28% анкетируемых отметили, что спорт в компании был бы значительным плюсом, а для 12% это стало бы решающим фактором при выборе работодателя (т.к. сами занимаются спортом или хотят им заниматься). Тем не менее, 10% опрошенных уверяют, что наличие спорта в компании – не критерий выбора компании, а 3% вообще не обратили бы внимание на такое условие в описании вакансии. Среди собственных ответов казахстанских сотрудников (1%): «Не повлияло бы, но было бы не плохо», «Если это сделано по-человечески, с реальной заботой о работниках, а не для галочки, то это плюс», «Да, если это на зарплате не отражается», «Размер заработной платы самый важный фактор», «Я за спорт! Он влияет не только на физическую активность — дополнительно ощущается мотивация к здоровому образу жизни — но и к высшим карьерным перспективам».
Более половины соотечественников (52%), принявших участие в опросе, считают наличие спорта в компании значительным конкурентным преимуществом среди работодателей, несущественным (но все же плюсом!) его признали 37%. Наименьшее число анкетируемых не видят в корпоративном спорте никакого преимущества (10%), и 4% — «скорее нет, чем да». Из рубрики «Свой вариант ответа»: «Участие в данных мероприятиях вознаграждается в денежном выражении. В иных аспектах это преимущество незначительное», «Да, потому что спорт и культура объединяют не только коллектив, но и народы, но и республики», «Когда не учитываются интересы других работников, например, я занимаюсь фитнесом, и не играю в футбол или волейбол, в моем случае спортивное мероприятие — для определенной группы лиц, а не для всех работников компании. Я считаю, что наличие общего спорта или карты в фитнес клуб очень большое преимущество», «Да, появляется сплоченность коллектива, и все за одного будут стоять как братья», «Высокий уровень зарплаты является приоритетом», « В определенных моментах существенным, в других — не совсем».
Период исследования: 23 октября — 8 ноября 2013 г.
Респонденты: 2 615 соискателей hh.kz