Треть респондентов, получающих премии, указали, что премируются работодателем раз в год. Чуть меньше половины получают бонусы и премии ежемесячно и ежеквартально. Из рубрики «Свой вариант»: «На государственные праздники», «По программе мотивации», «2-3 раза в год», «По своим не понятным мне мотивам, которые точно не были связаны с качеством/количеством выполненной работы. Например, когда у компании годовщина, руководство выдает всякие премии согласно «стажу (преданности или лояльности)», а в обычном режиме компания выбирает больше метод кнута».
Чаще всего сотрудники получают премии за реализацию успешных проектов и перевыполнение плана – 27% и 25% соответственно. Примечательно, что для 14% респондентов поощрения являются обязательными условиями, прописанными в трудовом договоре, вне зависимости от эффективности работы сотрудников.
В ходе проведенного исследования выяснилось, что почти половина респондентов не получает подарков от компании на праздники. 18% сотрудников можно назвать счастливчиками: компания-работодатель ни на один праздник не оставляет своих сотрудников без подарков.
Помимо бонусов и премий, стимулом для работников являются и нематериальные поощрения, самое желаемое из которых – продвижение по карьерной лестнице. Для 30% опрошенных благоприятная атмосфера в коллективе – наиважнейшая нематериальная мотивация. 5% респондентов отметили свои варианты: «все перечисленные варианты», «стабильность в зарплате», «обучение для повышения квалификации», «адекватное руководство», «соц. пакет: медицинская страховка для семьи, обеды».