Уже сегодня изрядное количество женщин изъявило желание выдвинуть свои кандидатуры для участия в будущей избирательной кампании.
Они знают, чего хотят. У них достаточно сил, чтобы выдержать спор с более опытными кандидатами. Но многое зависит не только от желания и уверенности в себе.
Как правильно организовать свою предвыборную работу женщинам-кандидатам и членам групп поддержки рассказывали консультанты из Швеции — Бонни Бернстром от ПРООН в Казахстане, Маргарета Валин из СИДА и Горан Виммерстром, являющийся сотрудником Спрэнгбрадан.
Следует отметить, что все они хорошо известны женщинам-активисткам в Таразе, так как неоднократно проводили здесь семинары по гендерной тематике.
Чего хочет женщина
В 2005 году Глава государства Нурсултан Назарбаев подписал Стратегию о гендерном равенстве в Казахстане на 2006-2010 годы, в рамках которой ныне ведется работа по обеспечению гендерного равенства во всех сферах общественно-политической жизни республики. В настоящее время разрабатывается Закон о гендерном равенстве мужчин и женщин.
Между тем до сих пор казахстанские женщины живут в трудных условиях. Они чаще мужчин сталкиваются с проблемами безработицы, снижением реальных доходов. Сегодня подспудно работает механизм вытеснения женщин в менее доходные сферы хозяйства. Основная часть женщин работает в низкооплачиваемой бюджетной сфере либо на частных предприятиях, где работодатели не считают нужным оплачивать женский труд наравне с мужским.
Причиной этому является слабая информированность и низкая заинтересованность руководства фирм в объективной информации по гендерным вопросам. Положение женщин увязывается исключительно с ролью матери, хранительницы очага. Как говорится, у женщины три места — дети, кухня и церковь…
Депутатами маслихатов у нас избираются в основном мужчины, известные бизнесмены, руководители учреждений и организаций. И не удивительно, что в своей депутатской работе они руководствуются похожими патриархальными взглядами и стереотипами. Они по-прежнему не учитывают, что на смену социалистическому строю, которым обеспечивались социальные гарантии женщинам, пришла другая формация, когда тоже необходимо уделить внимание женщинам. Потому что в переходный период ими были утеряны все гарантии, обеспечивающие безопасный труд, госпособия и надежду на завтрашний день.
Политика — женского рода
Главная цель семинара для женщин-кандидатов и групп поддержки — помощь в разработке плана действий для участия в выборах в местные органы власти. Пока не объявлена дата предстоящих выборов, количество депутатов неизвестно, тем более, сколько женщин выдвигает свои кандидатуры.
Но в ходе праймериза (предварительного выдвижения кандидатур), проведенного партией «Нур Отан», гендерный баланс выдержан.
Примерно 50 процентов от кандидатов — женщины из различных сфер: руководители предприятий, бизнесмены и активисты от неправительственных общественных объединений.
В ходе семинара им пришлось ответить и на вопрос: «Почему и как я могу быть избранной на выборах?». Вряд ли электрорат отдаст свои голоса даме только потому, что она красива или умна. Да, многие леди — участницы семинара являли собой яркий пример того, что красота и ум, вопреки расхожему убеждению, вполне могут сосуществовать вместе.
Но электорату необходимы реальные программные обещания, а не голословные изъяснения, так как проблем в Таразе и области множество.
Впрочем, сам факт избрания женщины на депутатскую должность уже является показательным событием. И опыт прошлых выборов показывает, что женщина-депутат способна сделать много полезного для общества. Она, прежде всего, умеет привнести в политику стабильность, что, с другой стороны вовсе не означает, что равное количество женщин и мужчин в маслихатах превратит этот орган местного управления в беззубое сообщество. Именно женщины поднимают сильную половину человечества на подвиги и принятие революционных решений. Кроме того, женщины-политики порой обладают чисто мужскими качествами. Примером тому являются депутаты городского маслихата Кульшат Карбузова, Анна Ким, Гибадат Кемельбекова — их имена известны всем таразцам. С их участием были решены наиболее больные для города социальные вопросы. И если им на смену или в помощь придут молодые энергичные женщины, полные желания изменить жизнь нашего города к лучшему, кому от этого станет хуже?
Сильные стороны «слабого пола»
История учит нас тому, что ничему, в конечном итоге, не учит: достаточно вспомнить, что на различных исторических этапах «чисто мужское» и «чисто женское» периодически менялись местами. Место, которое отвела женщине сегодняшняя культурная традиция, некогда принадлежало мужчине. У некоторых культур война считалась женским занятием, а забота о потомстве отводилась мужчине. Лишний раз вспомнив об амазонках, мы понимаем, что нашим женщинам нужны сильные качества. Нет, не агрессивность и нетерпимость, а профессионализм при решении политических вопросов и умение добиваться поставленной цели. Не жаловаться на злую судьбу, а изменять и «лепить» себя и других — своими руками. Пусть и банально звучит, но политика — это конкуренция, а для того, чтобы побеждать требуются сила и энергия. Даже если ты «слабый пол».
Наверное, поэтому женщины в отличие от мужчин не столь активно идут в политику. Возможно, это связано с тем, что они точно знают: здесь им никто не уступит дорогу, — да и вообще трезво оценивают свои шансы.
Достаточно было услышать предвыборные программы четырех кандидаток, чтобы понять: женщина действительно ставит перед собой реальные цели. Но трое из них сделали ставку на женскую часть электората. А как же мужчины?
— Я знаю, что мужчина всегда поступит так, как хочет его жена, — ответила на этот вопрос Сапаркуль Даулбаева.
Где-то она права, считает Горан Виммерстром, который привел пример из своей практики. Их общественной организации необходимо было решить вопрос, успех которого зависел от лояльности чиновников. Чтобы ускорить работу, члены организации попросили своих жен наладить контакт с супругами официальных лиц. И проблема сдвинулась с мертвой точки.
Что еще необходимо женщине для успешности во власти и политике? Прежде всего, она должна уметь работать с людьми, подчиняться и подчинять, обладать развитым чувством ответственности. Для женщины во власти важна не только готовность к компромиссам, но и профессиональная состоятельность.
Вообще намерение увеличить количество женщин во власти станет знаковым событием для нашей страны.
Казахстан, дав возможность женщинам управлять в политике, обратил бы на себя внимание той же Европы, где женщины уже давно занимают высокие посты.
В Европе соотношение мужчин и женщин во власти стремится к пропорции 50/50. Если бы у нас было больше женщин-руководителей, то многие вопросы, особенно в социальной сфере, медицине, решались легче и мягче.
Несомненно, женщины должны активнее участвовать в жизни местных органов управления. Ведь в каждом дворе, доме известно — кто лучшая хозяйка, у кого самый красивый дом. Это очень важно при работе на самом первом уровне власти.
Кроме того, акиматы являются стартовой площадкой для наиболее профессиональных и успешных женщин-политиков.
Так что дамам, решившимся принять участие в предстоящих выборах, придется трезво взвесить свои возможности и решительно сделать первый шаг навстречу политике, где пока что парадом командуют мужчины.
Коллаж с сайта http://www.euxpress.de