Семья дома и на работе

В погоне за большими деньгами, люди забывают об отдыхе. Многие, чтобы всегда быть с семьей, а может и не только поэтому, создают семейный бизнес. С одной стороны, всегда все рядом и одновременно — делом заняты.
Возможно, поэтому семейные компании в среднем составляют 70% всех компаний в мире. Так, в США процент семейных предприятий доходит до 80%, а, например, в Финляндии 94% предприятий представляют собой семейный бизнес. И это понятно, ведь, открывая свое дело, намного спокойнее опираться на близких и хорошо знакомых людей, которые разделяют твои убеждения.
У истоков семейного бизнеса, как правило, стоят люди, обладающие тонким чутьем на новинки и целые отрасли, которые могут принести прибыль. Некоторые исследователи полагают, что «жилку» эту можно обозначить как авантюризм или любовь к риску — особая генетическая предрасположенность, имеющаяся всего у 20% людей.
Поэтому очень часто второе поколение семейного бизнеса (дети основателей компаний), разоряет или меняет русло компаний. Яркий тому пример, всем известная компания LG до 90-х годов занималась транспортировкой, продажей риса, сахара и т.д. А теперь производит полупроводники.
Как развивается семейный бизнес в Казахстане сказать сложно, исследования не проводились. Да и с момента обретения независимости прошло не так много времени, чтобы делать какие-либо значимые выводы.
Хотя из личного опыта могу сказать, что работать в организации, которую можно смело отнести к семейному бизнесу, не так легко. С первого взгляда все кажется обычным, тебе дают работу, ты ее выполняешь и за это в конце месяца получаешь денежное вознаграждение.
Но пока происходит сей процесс, приходится учитывать семейную иерархию, лично-семейные предпочтения в стиле одежды, привычек поведения и многое другое. К примеру, достаточно привычно было бы видеть, что уборкой помещения занимается женщина или супруга начальника, если бизнес маленький. Но довольно трудно скрыть удивление, когда приходишь в офис, а там тебя встречает в обнимку с пылесосом…президент компании. Еще вчера весь вечер он строил из себя строгого начальника, заставляя в десятый раз переделывать отчет. Чтобы не рассмеяться, убегаешь в клозет, закрываешь дверь, переводишь дух. Да, конечно, он обычный человек, который может и мусор вынести, и помыть, и посуду убрать после ухода партнеров по бизнесу, и выслушать нотации от жены — главного бухгалтера, но рядовой работник не должен становиться участником таких сцен.
Тем не менее, несколько положительных моментов работы в семейном бизнесе есть: если простыл, всегда можешь обставить себя таблетками, микстурами, а если чего не хватает шеф одолжит из личных запасов; постоянно присутствующая семейная обстановка позволяет расслабиться и работать спокойно; по офису можно ходить в тапочках; сидеть на рабочем месте в удобной позе.
Но есть и самый сложный момент: когда принимаешь решение сменить работу, ведь ты уже часть семьи вместе с которой радовался новым сделкам, горевал по умершей кошке, учувствовал в семейных торжествах и т.д.
Здесь так же играет не последнюю роль стабильность семейных отношений. Если муж и жена стоят у истоков семейного дела и равноправно управляют им, рано или поздно один из них должен отойти в тень. Рядовые работники часто в таких ситуациях гадают, кто является настоящим руководителем — муж-директор или жена-главбух.
Но есть и другие семейные компании, в которых обязывают придерживаться правил игры: не рожать детей, не выходить замуж, не заводить романы с коллегами и т.д. С одной стороны работодателя понять можно, у него сын лоботряс, работать не хочет, поэтому директор надеется видеть сотрудника в рабочем настроении с новыми идеями, приносящими доход, с помощью которого он отправит когда-нибудь свое чадо подальше от офиса учиться.
Но бывают случаи, когда «Муж и жена одна сатана».
Фирме требуется новый специалист, и кто-то из работников предлагает кандидатуру своего мужа или жены.
В такой ситуации есть плюсы: сотрудник «не с улицы» легче вольется в коллектив, его легче обучить. Но есть и обратная сторона: начальство, принимая решение взять на работу «вторую половину», часто подозревает ее в непрофессионализме. Действительно, бывают случаи, когда один супруг тянет на себе работу другого. К тому же, двое — это уже союз, муж и жена в одном офисе могут стать источником интриг и вместе противостоять руководству.
В каком-то смысле начальству выгодно держать в офисе семейную пару: один супруг всегда добровольно прикроет другого в случае аврала, подстрахует, поможет, да и зарплату можно повышать кому-то одному, все равно ведь семейный доход вырастет.
Часто коллектив становится свидетелем выяснения личных отношений мужа и жены и бывает вынужден принять одну сторону — что, разумеется, ведет к расколу в коллективе. Когда супруги в ссоре, общее дело непременно страдает. Если один из них увольняется, особенно, если он переходит работать к конкурентам, оставшийся ощущает себя крайне неуютно. Его могут даже заподозрить в шпионаже. Если же фирма разорилась или закрылась, безработными останутся оба.
Раньше мне казалось, что отказывая в работе только из-за родственных отношений работодатель нарушает закон. Но, оказывается, у частного предпринимателя, есть такое же право, как и у государственных органов — не принимать на работу членов одной семьи. Да и в органах дипломатической службы не допускается работа близких родственников, находящихся в непосредственной служебной подчиненности по отношению друг к другу. Такие ограничения сделаны в целях борьбы с коррупцией. Однако вполне правомерна и допустима работа родственников в области здравоохранения, сельского хозяйства, образования и религии.
Существует еще один семейный или около семейный «рабочий вариант» — служебный роман. Практически каждый был свидетелем возникающих на работе романов, а то и сам являлся их участником. Чего греха таить: так как большую часть своей жизни мы проводим на работе, то нам ничего не остается, как вступать в разной степени близости отношения с коллегами.
Служебные романы начинаются прекрасно — поцелуи на лестницах, долгие взгляды через стол во время совещания, декларации любви по электронной почте. Вдвоем легче терпеть придирки начальства, сплетничать об окружающих и развлекаться на офисных вечеринках.
Если роман не перерастает в брак, а рассыпается, то цветущий офисный рай превращается в демилитаризованную зону. В атмосфере сгущаются обида, ненависть и боль.
Бывшие влюбленные пытаются избегать друг друга, как чумы, и одновременно следят друг за другом, подслушивают телефонные разговоры и выпытывают информацию у коллег.
При работе над совместными проектами им приходится подавлять в себе гнев, неприязнь и ревность. Производительность резко падает, зато депрессия расцветает пышным букетом. Ситуация настолько невыносима, что многим приходится менять работу, и не всегда с выгодой для кошелька.
Так что, желаю всем профессионалам уметь отделять личное от общественного. Особенно на работе.