Беспомощные профсоюзы хотят оказывать помощь

Однако большинство трудящихся смутно представляют себе профсоюз в действии: в наших-то условиях?!
Увы. Как выяснилось, организаторы нового общественного объединения тоже с трудом ориентируются в реальных механизмах своей профсоюзной деятельности. Тогда чего же они хотят?
Председатель Союза рабочих и безработных Алматы Мадел Исмаилов говорит, что организация ратует за создание в трудовых коллективах самодеятельных групп трудящихся. При этом его нисколько не смущает название «самодеятельные». Он уверен, что группы смогут выступить защитниками социальных интересов людей, противостоять беззаконию, которое творится со стороны работодателей. В связи с чем, появление Союза считает своевременным и актуальным.
Список черных дел переполнен
Говорит, что рабочие имеют минимальные заработные платы, при этом люди работают в ужасных условиях. На заводе имени Кирова в отдельных цехах зимой было отключено отопление, люди грелись дедовским методом, сложили печку посреди цеха. Так и перезимовали. Экономно. Не хлопотно. Водители современных маршруток в нарушение норм работают по 12 часов. При этом хозяева машин завышают план сдачи денег, а платят — крохи. Люди никому не могут пожаловаться. Все, кого не устраивают такие условия работы, увольняют.
Сегодня не редки случаи, когда рабочим задерживается заработная плата, и последние не могут добиться правды от руководящего звена. Их не пускают в головные офисы «добрая» охрана, людей часами маринуют за высоченными заборами, кормят обещаниями и вынуждают их идти на крайние меры.
В Алматы было несколько случаев, когда в фешенебельные рестораны нанимались кухрабочие, для мытья посуды. Однако людей брали якобы с испытательным сроком, договора официально не оформлялись. В результате, когда месяца через два рабочие заявляли о том, что пора бы уже и деньги получить, им отвечали, что они не прошли по конкурсу и могут быть свободны. Ни о какой заработной плате за проработанные дни не могло быть и речи. Помочь таким работникам доказать свои права было практически невозможно, так как при первой же попытке призвать к ответственности администрацию ресторана, отдел кадров выдавал справку о том, что такой-то такой-то работник никогда у них не работал, так как не был оформлен на работу!
Стали распространенными случаи жульничества администрации крупных компаний. До такого додуматься надо: у людей ежемесячно удерживали десять процентов от суммы и якобы перечисляли их в пенсионные фонды. Однако при обращении в фонды оказалось, что на счета людей за много лет не поступало ни копейки.
Список ущемления интересов трудящихся можно продолжить. Но пришло время разобраться с беззаконием, и положить конец всем этим безобразиям. Союз рабочих и безработных намерен и готов сделать именно это.
Надо судиться
Вот только как? К сожалению, сделать это в рамках закона практически невозможно. В последнем законе «О труде в РК» мало что говорится о силе и власти профессиональных союзов. К тому же есть мнение, что весь закон составлен в интересах работодателя, игнорируя интересы рабочих. Сейчас все сильно надеются на новый КЗОТ, который в настоящее время обсуждается. В документе собрано много предложений по реанимации профсоюзной сети, и новом статусе рабочих. Члены Союза уверены что, если КЗОТ будет принят в том виде, в котором он предложен, трудящиеся действительно смогут претендовать на реальную защиту со стороны общественных организаций.
Почему никто из союзников не вспоминает про закон «О профсоюзах» и не руководствуется на сегодня им? Потому что за четыре года, что он существует, в стране ничего не изменилось. Не было паровоза, который потянул бы большие проблемы маленьких людей — труда. Теперь такая сила в обществе есть — новоиспеченный Союз. По крайней мере, его члены презентуют себя именно так.
Однако, давайте не будем обманываться и верить красивым словам о защите прав на производстве, о повышении заработной платы и трудоустройстве безработных граждан. Продекларировать можно все, что угодно. А как это сделать?
Член исполнительного комитета Союза Салим Оразалинов говорит, что у них уже есть опыт отстаивания интересов людей в судебном порядке. Более двадцати разбирательств было выиграно, после чего людям выплачивали задержанные заработки, их восстанавливали в должностях, брали обратно на прежние рабочие места. Однако метод ли это для профсоюза — ходить по судам? И потом, почему если мы говорим о защите прав трудящихся, то беремся защищать уже обиженных, уволенных, так сказать потерпевших? Почему бы не поставить заслон нарушениям гораздо раньше, чтобы их вообще не было? Чтобы трудовой класс не пополнял количество безработных?
Скажем, самодеятельный союз возьмет да и пересмотрит трудовые договоры, внесет в них нужные коррективы. А потом возьмет и укажет работодателю на плохие условия труда и нарушение прав работников. Слабо? Слабо. Потому как реального механизма защиты пока не существует. Вот и остается только говорить об этом. При этом члены Союза уверены, что если ничего не делать и не говорить, никогда ничего не изменится. А если говорить, если теребить генеральных директоров и учредителей, если не давать им покоя одним только своим присутствием, перемены будут обязательно.
Всех — на заработки!
Что на это скажешь? Поживем, увидим. Только не дай бог завтра оказаться сокращенным, безработным, Союз предложит вам об этом поговорить, возможно, даже поругает начальника. А что дальше? Опять идти в суд?
Кстати не менее незрело выглядит и предложение Союза решать в стране проблему безработицы. Ее хотят уничтожить с помощью трудоустройства тех, кто на сегодня не работает. Говорят, что государственные структуры готовы предоставить базу данных об имеющихся вакансиях, которые и будут затем предложены тем, кто нуждается в работе.
Однако подобным образом в стране действуют центры занятости, которые, кстати, есть не только в каждом городе, но в каждом районе этих городов. К сожалению нельзя сказать, что их работа приносит большие результаты, что безработных становится меньше!
Союз рабочих и безработных почему-то решил, что он сможет конкурировать с государственными структурами занятости населения и добиться-таки результата. Чем еще раз доказал свою несостоятельность в данном вопросе. Безработные люди — не те, которые шустро и настойчиво ищут себе работу сами, а те, кто застревает в ничего неделании. Это — особые люди. Сотрудники центров занятости знают десятки случаев, когда с безработными приходилось буквально нянчиться, уговаривая их сходить на работу. Куда там! Люди привыкают лежать на диване и жаловаться на судьбу. Таких надо не на работу толкать, а к психотерапевту вести. Но несмотря на печальную картину, Союз профсоюзов все равно фантазирует на тему предоставления рабочих мест. А люди возьмут и туда просто не пойдут: там труд тяжелый и зарплата маленькая. На что Союз убедительно говорит, что надо повысить зарплаты, особенно тем, кто будет задействован на благоустройстве города. Вот и все решение проблемы. Одних надо отправить на работу, другим надо повысить зарплату. Третьих надо научить правильно жить.
Руководители Союза не лукавят, когда говорят, что будут помогать таким людям. Они хотят организовывать для безработных семинары и тренинги, чтобы люди могли найти хорошую работу и правильно себя презентовать перед новым работодателем. Что ж, дело это полезное и может статься, что психологическая помощь безработному населению удастся у Союза больше, нежели социальная и экономическая.
А вдруг они и впрямь хорошие ребята?
Кстати, что приятно в этой неприятной истории про создание беспомощных профсоюзов… Организаторы признаются, что у них может вообще ничего не получится. Они всего лишь сами люди безработные, которых «достал» беспредел на рабочих местах. Но они не озлобились, честно хотят помочь себе и другим, таким же, как они. Будут рады сотрудничеству, спонсорству и прочей помощи…