Во время беседы с интервьюером оценивается множество личных качеств, от наличия или отсутствия которых зависит то, насколько соискатель мотивирован на достижение результата, сможет ли он влиться в коллектив. Консультанты рекрутинговой компании Antal Kazakhstan подготовили несколько основных рекомендаций, которые помогут не допустить ошибок во время собеседования и показать себя с лучшей стороны.
Подготовке к интервью обязательно нужно уделить пристальное внимание, ведь ее отсутствие может стоить вам желанной позиции. «Постарайтесь учесть все, начиная с внешнего вида и приветствия, заканчивая примерными фразами на прощание. Такие, на первый взгляд незначительные, детали, как мятая рубашка или отсутствие информации о имени и должности интервьюера, могут охарактеризовать Вас как человека невнимательного или создать впечатление о Вас, как о праздношатающемся по рынку кандидате, а не как о серьезно настроенном и квалифицированном специалисте, планомерно строящем свою карьеру», — советует Гульмира Шакуова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
Обязательно выясните, что является основным продуктом или услугой компании, как долго она существует, кто считается ее основными конкурентами. Если Вы ищете работу с помощью рекрутингового агентства, поговорите с вашим консультантом, который подробнее расскажет вам о компании, ее ожиданиях, требованиях к кандидату, особенностях стиля управления и корпоративной культуры.
Обязательно подготовьте несколько вопросов о компании и позиции, на которую вы претендуете – во-первых, это продемонстрирует вашу заинтересованность в данной компании, во-вторых, поможет самому не ошибиться с выбором.
Убедитесь, что вам известны точные время и место проведения собеседования, если район для вас неизвестен, на всякий случай распечатайте карту. Отправляясь на собеседование, рассчитайте время на дорогу с достаточным запасом на случай непредвиденной задержки в пути, однако не стоит приходить слишком рано – достаточно будет, если вы появитесь на 5-10 минут раньше назначенного времени.
Если обстоятельства складываются так, что Вы опаздываете или совсем не можете придти, то обязательно предупредите об этом по телефону. Это охарактеризует Вас как человека ответственного, делового и ценящего время свое и других.
Продумайте ваш внешний вид и оцените – сами или с помощью родных и друзей – какое вы производите впечатление. Помните, что интервью — мероприятие делового характера и, соответственно, костюм для него следует подбирать с учетом канонов делового стиля, без вычурности и экстравагантности.
Существует ряд простых правил, о которых кандидаты порой забывают. Прибыв в компанию, вежливо поздоровайтесь с интервьюером, улыбайтесь, продемонстрируйте свой дружелюбный настрой, ведь для работодателя важны не только ваши навыки и опыт, но и то, насколько вы доброжелательны и общительны, как вас примет коллектив. Перед началом встречи выключите ваш мобильный. Если же вы ждете важного звонка, то лучше сразу предупредить об этом собеседника.
«Во время интервью действуйте активно, но не агрессивно: продемонстрируйте свое желание работать в этой компании, учиться и развиваться, но соблюдайте меру — откровенное подхалимство будет очень заметно. Не стоит отвечать на вопросы односложно, постарайтесь поставить себя на место собеседника – как бы вы оценили человека, который говорит только «да», «нет» или «не знаю»? Но и не растекайтесь мыслью по древу, старайтесь ценить время свое и собеседника. Для каждой должностной обязанности или квалификационного требования предоставьте не менее одного примера из вашего опыта или укажите на соответствующие навыки. В целом во время беседы вы должны показать интервьюеру, каким образом ваш опыт может быть полезен для компании. Задавайте собеседнику заранее подготовленные вами вопросы, не стесняйтесь уточнять непонятные для вас моменты», — говорит Гульмира Шакуова.
«Для большинства кандидатов собеседование – сильный стресс. Постарайтесь с ним справиться, ведь часто соискатель нервничает так, что не в силах связно говорить. Не забывайте, что собеседование – не пытка, а встреча, на которой Вы оцениваете компанию, а компания Вас», — комментирует Алена Выходцева, старший консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.
Придерживайтесь золотой середины во всем, не стоит делать что-либо «слишком»: громко/быстро или тихо/медленно говорить, развязно/замкнуто себя вести, с пристрастием задавать вопросы или же демонстрировать полное безразличие. Не приводите с собой «группу поддержки» — бывали случаи, когда кандидаты приходили на собеседование с родственниками, друзьями.
Если вам кажется, что собеседование проходит не вполне удачно, не падайте духом. Иногда такова методика, нацеленная на то, чтобы ваш собеседник мог понаблюдать за вами в стрессовой ситуации. В таком случае на ваши шансы получить работу это никак не повлияет. При любых обстоятельствах сохраняйте позитивный настрой.
Если Вам что-то не понравилось в описании вакансии или в самой компании, не прерывайте собеседника, выслушайте его до конца, задайте необходимые уточняющие вопросы, и, удостоверившись, что это не Ваш вариант, прервите собеседование, непременно поблагодарив интервьюера.
В том случае, если должность вас заинтересовала, поинтересуйтесь о следующем этапе собеседования. Не стоит разочаровываться, если Вам не сделали конкретного предложения. В большинстве случаев вашему собеседнику нужно предварительно проконсультироваться с коллегами или провести собеседования с другими подходящими кандидатами. По окончании встречи не забудьте поблагодарить интервьюера.
Помните, что на собеседовании не только компания оценивает Вас, но и Вы выбираете для себя подходящее место работы. Интервью не экзамен, а встреча двух равных по заинтересованности деловых сторон, а предложение о работе – это эквивалент успешной и взаимовыгодной сделки.
Информация предоставлена рекрутинговым агентством Antal Kazakhstan