Однако, пока непонятно как долго будет продлится ситуация с растущим количеством безработных, и есть ли вообще надежда на спасение. Но попытаться разобраться стоит.
При просмотре сайтов интернет-агентств по трудоустройству становится очевидно, что предложений довольно мало, а желающих найти работу — чересчур много.
Переизбыток специалистов порождает снижение стоимости их работы на рынке труда: запустила по поиску свою должность, и стало понятно, что сейчас за аналогичные труды могут заплатить лишь пол-оклада, который ежемесячно падает на мою карточку. К сожалению, это не только личное наблюдение, объективный факт снижения подтверждает и Агентство по статистике РК: средний уровень заработной платы еще в декабре 2008-го составлял 72 897 тенге, а уже в апреле 2009-го упал до 64 730 тенге.
Что касается востребованных вакансий, то по данным исследования, проводимого компанией «HeadHunter», на начало этого года ситуация выглядит следующим образом: «Профессиональная область «Продажи» по-прежнему остается лидером рейтинга, увеличив свою долю в объеме вакансий до 18%; заметный рост виден в профессиональных областях «Юристы», «Медицина/Фармацевтика» — практически в 2 раза по сравнению с первым кварталом 2008 года. С учетом изменившейся экономической ситуации компании понимают, что без качественной юридической поддержки не обойтись в столь непростое время. Что же касается медицинской сферы, то, несмотря на происходящие события на рынках страны сейчас, люди вряд ли откажутся от медикаментов как бы то ни было».
Немного о зарплатных предложениях: в сфере продаж сумма составляет 800$, в медицине/фармацевтике — 950$, юристам предлагают в большинстве случаев 866$.
Если говорить о том, как люди реагируют на ситуацию «остаться без средств к существованию», то все не так однозначно. Среди большого количества моих знакомых есть те, которые не без основания переживают: «давит» ответственность за содержание семьи, ежемесячного взноса по кредиту, больные родственники и т.д. Однако есть и те, кто ведет себя более чем пассивно. По словам руководителя IT-проектов, одного из банков Казахстана: «У нас наблюдается непонятная ситуация. С одной стороны персонал предупрежден о возможном увольнении, причем каждый знает под какую волну попадет: в ближайшую или последующую. Поэтому самое время показать себя как профессионала высокого класса, без которого работодатель не сможет обойтись. А у сотрудников просто опустились руки. Не проявляют инициатив в рабочих моментах, чувствуется равнодушие в тот момент, когда этого делать нельзя. В такой ситуации найти способы мотивации крайне трудно, если не сказать невозможно. Если раньше для многих было важно получить дополнительный опыт в обслуживании того или иного оборудования, то сейчас это не помогает. А все потому что, указывая в резюме опыт работы с определенным дорогостоящим оборудованием, вероятность найти высокооплачиваемую работу не так велика, или, скажем, призрачна».
Понятно, что в данном случае вероятность остаться без работы — не последствия кризиса, а скорее психологическая неустойчивость человека воспринимать действительность.
Но с этим ничего не поделаешь, хотя, конечно, хочется узнать прогноз на день завтрашний.
«По данным Службы Исследований HeadHunter летом-осенью 2009 года лишь 38% компаний не планируют сокращение затрат на персонал. Наиболее распространенный способ сокращения затрат на сотрудников — сокращение штата. 33% компаний указали в анкетах, что планируют уволить часть сотрудников. Следующими после сокращения штата, по распространенности идут такие методы: уменьшение заработной платы (22% компаний), сокращение рабочей недели (14%), вынужденный отпуск (16%). Также довольно распространенным способом является сокращение социального пакета«.
Учитывая, что сейчас пора отпусков, многие со мной согласятся, что вынужденный отпуск — лучшая доля по сравнению с увольнением. Ну и совсем нестрашный вариант — сокращение социального пакета, ведь «ремонт» зубов за счет работодателя можно отложить и до лучших времен. Во всех остальных случаях, разумеется, нужно быть готовым к поиску новой работы.
И в этом случае у рекрутов есть несколько рекомендаций для соискателей. Например, такие: не ставить жесткие рамки в поиске работы, быть лояльным к предложениям, которые могут, на первый взгляд, казаться не реальными. Также важно повышать свою квалификацию, даже, если нет для этого собственных средств и желания — она повышает шансы стать более конкурентно-привлекательным на рынке труда. Такой подход особенно актуален для ряда профессий, которые по прогнозам казахстанских исследователей летом-осенью 2009 года будут в большом минусе по популярности — экономистов, специалистов по ценным бумагам и инвестициям, управленцев и т.д.
Но, к сожалению, это не означает что всем остальным можно выдохнуть с облегчением — многое зависит от конкретного работодателя и индивидуально взятого сотрудника.
Электронный адрес автора v_nechukhrannyy@mail.ru
Фото с сайта http://news.gorodkirov.ru