Как сообщили astana.kz в центре занятости, с начала текущего года по вопросам участия в программе обратились 3 536 человек, из них 55% — молодежь до 29 лет.
В рамках третьего направления государственной программы «Обучение и содействие в трудоустройстве» профессиональным обучением в Астане охвачено 535 человек. Для того чтобы трудоустройство было максимально эффективным, с лицами, которые направляются на профессиональную практику, заключается четырехсторонний социальный контракт. Также с каждым участником программы проводится индивидуальная беседа по обсуждению требований работодателя и пожеланий безработного.
Чтобы определить, каких именно сотрудников не хватает в Астане, центром занятости проводится специальный мониторинг. Таким образом, наиболее востребованными специальностями на столичном рынке труда остаются технические и строительные специальности: инженеры различных отраслей промышленности, в том числе инженер-механик, инженер-проектировщик, инженер-энергетик, официанты, повара, монтажники, электрики, электромонтажники-наладчики, газоэлектросварщики, сантехники, слесари, токари и другие.
В сентябре этого года на 10-месячные курсы профессиональной подготовки было направлено 97 человек. Обучение проводится в столичных колледжах ГККП «Колледж энергетики и связи» акимата города Астаны, УО «Колледж Даналык», ТОО «Колледж Управления».
Как пояснили в центре занятости г. Астаны, для тех, кто хотел получить новую специальность, были организованы курсы профессиональной переподготовки кадров. В этих курсах приняли участие 164 человека по таким специальностям, как газоэлектросварщик, портной-закройщик, воспитатель, электрик, швея, продавец-кассир, кондитер, повар.
Для желающих повысить профессиональные навыки предлагаются месячные курсы повышения квалификации по специальностям: бухгалтер, заведующий складом, медицинская сестра, воспитатель, английский язык, стропальщик, переводчик жестового языка, машинист мостового крана.
Кроме поиска подходящей работы в рамках программы «Дорожная карта занятости — 2020», молодым людям предлагается принять участие в молодежной практике, которая поможет приобрести первоначальный опыт работы по полученной специальности.
После завершения профессионального обучения центр занятости направляет участников программы на постоянное рабочее место, заявленное работодателем.