Об этом сообщает BNews.kz.
«Привлечение иностранной рабочем силы всегда было актуальным вопросом. Сегодня в мире существуют два подхода. Первый подход, когда работодатели завлекает иностранную рабочую силу. На это дается разрешение местными исполнительными органами. При этом проверяется, есть ли такие специалисты или нет. Но квалификация устанавливается со стороны работодателей. Это мера у нас существует», — сказала Дуйсенова.
По ее словам, к этой мере добавляется еще один подход.
«Мы будем привлекать высококвалифицированные кадры, но мы будем привлекать по степени его необходимости, определяем его квалификацию, только после этого пропускаем на рынок. Таким образом, мы идем не только по заявке работодателей. Когда каждый иностранный рабочий к нам прибывает, он должен будет доказать, что реально является специалистом и имеет опыт, квалификацию, и что он может трудоустроиться в Казахстане. Для этого, кроме квоты, будет внедрена балльная оценка, для того, чтобы вне этой квоты наши производители АПК, геологоразведочные и промышленные организации могли привлечь иностранных рабочих, которые прибыли в Казахстан в рамках данного перечня дефицитных профессий», — пояснила Дуйсенова.