В частности, рабочий день для лиц с ограниченными возможностями длится 7 часов. Также на работу инвалидов принимают без испытательного срока, сразу в штат. Помимо этого, Кайрат Иманалиев отметил, что отпуск инвалидов длится на 15 дней дольше.
Председатель объединения инвалидов посетовал, что многие люди с ограниченными возможностями не могут получить высшего образования и рассказал, что цель организации — борьба с этой ситуацией.
Также Кайрат Иманалиев рассказал о примерах трудоустройства инвалидов за рубежом и выделил три основных подхода. Первый подход — североамериканский, когда инвалида принимают на работу, работодатель адаптирует место работы под человека с ограниченными возможностями. Второй подход называется европейским. В этом случае во многих европейских компаниях уже есть места, оборудованные под инвалидов. Третий подход — японский. В стране восходящего солнца создают целые предприятия, где работают только люди с ограниченными возможностями. Такие предприятия называют социальными. В Казахстане, по словам Кайрата Иманалиева, такие предприятия частично избавляют от налоговых обложений, и они пользуются определенными льготами. Также он рассказал, что планируется создание специального фонда, который будет компенсировать затраты работодателей, которые адаптировали места работы под инвалидов. Фонд также будет пополняться за счет штрафов, которыми облагаются работодатели, нарушившие закон при принятии на работу инвалидов.
«Не так давно было заседание партии «Нур Отан», где были озвучены 5 пунктов по улучшению жизни инвалидов. Первый пункт — вопросы трудоустройства инвалидов, второй пункт — вопросы создания безбарьерной среды, в-третьих, нужно работать над тем, чтобы население с понимаем относилось к этой ситуации. В-четвертых, необходимо усиление правовой поддержки инвалидов, также отмечен пункт о возможности людей с ограниченными возможностями получать инклюзивное образование», — рассказал Кайрат Иманалиев.