«В Трудовой кодекс РК предусмотрено внесение (изменений и дополнений) … что трудовой договор может быть заключен на определенный срок — не менее двух — лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу. Это вызвано тем, что молодой специалист не имеет стажа работы и профессионального опыта, предполагается, что он обязан будет обучаться навыкам работы на рабочем месте, используя свои знания и наставничество со стороны опытных специалистов», — сказал Балыкбаев.
При этом он подчеркнул, что данная норма «не обязывающая напрямую».
«Вторая сторона этого пункта заключается в том, что эти «не менее двух лет» — это не обязывающая напрямую норма, дальше работает Трудовой кодекс и его другие нормы. Если этот молодой человек — нерадивый работник, то для таких ситуаций есть Трудовой кодекс, который регулирует взаимоотношения», — добавил вице-министр.
Согласно проекту закона, будет определено, что «молодым специалистом» будет называться «гражданин Казахстана, не достигший возраста 29 лет, завершивший обучение в организациях технического и профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования, и работающий не более трех лет по специальности, указанной в документе об образовании или родственной специальности».
Вице-министр сообщил, что также предлагается исключение при приеме на работу испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет.
Помимо этого, проект закона предусматривает создание комитетов по (делам) молодежи при акиматах и советах по молодежной политике при акимах, а также проведение региональных и республиканского форума молодежи.