Госфонд "Самрук-Казына" сокращает штат

Сокращение штата компаний госфонда «Самрук-Казына» проводится за счет сокращения численности административно-управленческого персонала, заявила директор департамента управления человеческими ресурсами Гульмира Раисова в ходе онлайн-конференции на портале Bnews.kz
«Когда мы говорим о том, что компаниям необходимо сокращать свои расходы, то речь идет не о производственноим, а больше об административно-управленческом персонале», – сказала Г. Раисова.
В общей сложности, на данный момент в компаниях фонда работает 331 тысяча человек, из которых 302 тысячи – производственный персонал, это рабочие, инженеры, техники и т.д.. Административно-управленческий персонал составляет 29 тысяч человек.
При этом, по словам Гульмиры Раисовой, руководство старается проводить сокращение максимально безболезненно.
«Наряду с сокращением создаются новые производства, новые рабочие места. Поэтому нельзя говорить исключительно о сокращении. Где-то высвобождаются места, где-то создаются», – добавила она.
Вместе с тем, фондом была утверждена кадровая политика с акцентом на долгосрочность. Как пояснила Г.Раисова, в компании стремятся к тому, чтобы сотрудники работали «не два-три года, а намного дольше». Она приводит в пример опыт мировых компаний, где необходимые специалисты и руководители взращиваются из числа молодых студентов.
«Они принимают на работу молодых студентов и растят их. Периодически отсеивая тех, кто не отвечает их требованиям. К концу первого десятилетия у них остается, допустим, 500 человек, к концу второго - уже 50. И они точно знают, что первым руководителем данной компании станет тот, кто проработал в компании много-много лет», – говорит Раисова.
Она подчеркнула, что сотрудники компании должны знать о том, что у них есть возможность расти и вверх по карьерной лестнице как менеджер, и горизонтально, как эксперт, набираясь опыта.

Сокращение штата компаний госфонда «Самрук-Казына» проводится за счет сокращения численности административно-управленческого персонала, заявила директор департамента управления человеческими ресурсами Гульмира Раисова в ходе онлайн-конференции на портале Bnews.kz

«Когда мы говорим о том, что компаниям необходимо сокращать свои расходы, то речь идет не о производственноим, а больше об административно-управленческом персонале», – сказала Г. Раисова.
В общей сложности, на данный момент в компаниях фонда работает 331 тысяча человек, из которых 302 тысячи – производственный персонал, это рабочие, инженеры, техники и т.д.. Административно-управленческий персонал составляет 29 тысяч человек.
При этом, по словам Гульмиры Раисовой, руководство старается проводить сокращение максимально безболезненно.
«Наряду с сокращением создаются новые производства, новые рабочие места. Поэтому нельзя говорить исключительно о сокращении. Где-то высвобождаются места, где-то создаются», – добавила она.
Вместе с тем, фондом была утверждена кадровая политика с акцентом на долгосрочность. Как пояснила Г.Раисова, в компании стремятся к тому, чтобы сотрудники работали «не два-три года, а намного дольше». Она приводит в пример опыт мировых компаний, где необходимые специалисты и руководители взращиваются из числа молодых студентов.
«Они принимают на работу молодых студентов и растят их. Периодически отсеивая тех, кто не отвечает их требованиям. К концу первого десятилетия у них остается, допустим, 500 человек, к концу второго — уже 50. И они точно знают, что первым руководителем данной компании станет тот, кто проработал в компании много-много лет», – говорит Раисова.
Она подчеркнула, что сотрудники компании должны знать о том, что у них есть возможность расти и вверх по карьерной лестнице как менеджер, и горизонтально, как эксперт, набираясь опыта.