Корреспондент Caravan.kz посчитала, как демографическая нагрузка влияет на пенсии и рабочие часы.
На каждую тысячу трудоспособных граждан приходится 748 иждивенцев — детей и пожилых людей. Эта цифра вызывает тревогу, особенно на фоне роста продолжительности жизни и увеличения доли пожилого населения. Но что это значит для молодёжи, которая сегодня обеспечивает не только свои семьи, но и пенсионеров?
Откуда же берутся пенсии?
В Казахстане пенсионная система разделена на три части: базовая, солидарная и накопительная. Базовая пенсия — это минимальная помощь, чтобы пенсионеры, грубо говоря, не остались голодными. Солидарная пенсия — уже история о стаже. Те, кто трудился до 1998 года, получают её за свои годы работы. Но и здесь деньги приходят из того же бюджета, который формируется из налогов. И эти средства — не магия, а результат отчислений молодых и работающих граждан.
Иными словами, каждый раз, когда вы платите налоги, часть ваших денег превращается в пенсии для тех, кто уже не работает. Так что каждая выплаченная пенсия — это труд и отчисления нынешнего поколения.
Как это отражается на молодых?
Представьте, вы получаете свою среднюю зарплату — 340 тысяч тенге. Радость от цифры омрачается тем, что 20 % этой суммы уходит на налоги и социальные отчисления. Вот из этих денег государство и формирует пенсии.
Напомним, что на каждую тысячу работающих казахстанцев приходится 748 иждивенцев, причём почти половина из них — пенсионеры, то есть 374 человека. То есть, на трёх работающих приходится один пенсионер. Как бы это странно ни звучало, но один работающий тащит на себе 1/3 часть пенсионера. Давайте переведём это в деньги. Если один пенсионер получает в среднем 120 тысяч тенге в месяц, то 0,374 от этой суммы составляют 44 880 тенге (0,374 × 120 000 = 44 880 тенге).
Но есть один нюанс. Бюджет финансируется не только за счёт налогов работающих. В нём есть деньги от экспорта нефти, газа, металлов, корпоративных налогов, акцизов и других источников. Это слегка уменьшает вашу долю. Фактически на пенсионера вы отдаёте около 37 тысяч тенге. Но факт остаётся фактом: без ваших налогов пенсионные выплаты были бы невозможны.
Теперь самое интересное. Если ваша зарплата — 340 тысяч тенге, то один час вашей работы стоит примерно 1 932 тенге. Чтобы покрыть эти 37 тысяч, вам нужно отработать 19 часов. Это почти два полных рабочих дня в месяц. То есть, пока вы сидите на работе, мечтая об отпуске, два дня вашей жизни уходит на обеспечение пенсионеров.
Но и это ещё не всё. Помимо пенсионеров бюджет также должен содержать детей, которых в Казахстане 38 % от всего населения. Так что, кроме чужой старости, вы оплачиваете ещё и чужое детство. Если всё это сложить, становится очевидно, что значительная часть вашего труда идёт не на вас, а на социальную поддержку.
А теперь главный вопрос: сколько ещё рабочих часов вы готовы отдавать? Ведь с каждым годом пенсионеров и детей становится больше.
Почему нагрузка растёт?
Демографическая нагрузка в Казахстане уверенно растёт. Всего за десять лет она подскочила на 27,6 %. Если в 2014 году на тысячу работающих приходилось 586 иждивенцев, то к 2024-му их уже 748. Это как добавить ещё одну футбольную команду на плечи каждого трудоспособного казахстанца. Такая динамика несёт вызовы не только экономике, но и социальной системе.
Почему же так происходит? Начнём с самого очевидного. Люди стали жить дольше. Сегодня средняя продолжительность жизни в Казахстане — 71 год для мужчин и 79,1 года для женщин. Пожилые уже не те: болеют меньше, живут дольше, а значит, пенсии им нужно платить больше лет. С одной стороны, это хорошая новость. С другой — бюджету от этого не легче. Средства, накопленные работающими, растягиваются на больший срок, словно одеяло зимой.
Идём дальше. Бэби-бум. Во время пандемии казахстанцы не только смотрели сериалы, но и активно заводили детей. В результате сегодня каждый третий казахстанец — ребёнок. Они ещё не работают, но уже едят, учатся и лечатся, а за всё это платят взрослые. Пока дети вырастут, нагрузка на трудоспособных будет оставаться высокой. Правда, если всё пойдёт по плану, через пару десятков лет эти дети начнут работать, и бэби-бум может обернуться экономическим плюсом.
Но пока доля трудоспособного населения снижается. Старшее поколение уходит на пенсию, а молодёжь либо ещё в школе, либо уезжает в мегаполисы или вовсе за границу. Например, в Северо-Казахстанской области на одного работающего приходится уже почти девять иждивенцев. В городах вроде Астаны и Алматы ситуация полегче, но и там миграция создаёт свои проблемы.
Итак, мы имеем старение населения, рост числа детей, снижение доли работающих и экономические дисбалансы.
Чем грозит рост нагрузки?
Если ситуация продолжит развиваться такими темпами, нас ждут серьёзные проблемы.
Во-первых, налоги. Да, мы и так их не любим, но с ростом нагрузки они могут стать ещё выше. Государству нужно как-то обеспечивать пенсии, пособия, школы и больницы. А когда денег не хватает, остаётся два варианта: либо сократить финансирование других сфер, например, строительства дорог и развития инфраструктуры, либо залезть поглубже в карманы граждан. Конечно, второй вариант чаще всего побеждает.
Во-вторых, снижается общее качество жизни. Чем больше денег уходит на поддержку пенсионеров и детей, тем меньше остаётся на развитие. Новые школы строятся медленнее, медицина становится менее доступной, а ремонт дорог откладывается на неопределённый срок. Всё это создаёт эффект домино: качество услуг падает, люди становятся менее довольны своей жизнью, социальное напряжение растёт.
И, конечно, не забываем про пенсионную систему. Когда пенсионеров становится больше, а работающих меньше, эта система начинает буксовать. Бюджету просто не хватает денег. Государство может решить проблему радикально: поднять пенсионный возраст или урезать выплаты. Но это вызовет ещё больше недовольства. Молодёжь, глядя на такие перспективы, начинает сомневаться, а стоит ли вообще рассчитывать на эту систему.
И последнее, но не менее важное: эмиграция. Высокие налоги и снижение качества жизни заставляют многих молодых людей искать счастья за границей. Если делать больше отчислений от зарплаты, то и получать надо соответственно? В итоге страна теряет молодёжь, налоги платят всё меньше людей, а нагрузка на оставшихся только растёт.
Итог неутешителен. Если ничего не менять, работать придётся больше, а получать за это меньше. Демографическая нагрузка уже даёт о себе знать, а к 2050 году она может достигнуть новых высот. Поэтому главный вопрос: готовы ли мы к таким испытаниям или пора начинать действовать?
Что можно сделать?
Ну, уж точно не «обрубать» государственные пенсионные выплаты работающим старикам, как предлагала министр труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова. Какие могут быть решения?
Начнём с накопительной пенсионной системы. Люди не верят, что их деньги будут в безопасности, если они начнут откладывать на старость. И их можно понять: кто хочет вкладываться в «чёрный ящик», не зная, что оттуда выпадет через 30 лет? Поэтому пора наладить прозрачность. Гражданам нужны отчёты, гарантии, что их средства не растворятся в воздухе, а тем, кто откладывает, неплохо бы добавить налоговые льготы. Если люди увидят, что система работает, они начнут в неё верить.
Дальше — рабочие места. Чем больше людей трудоустроено, тем легче бюджету. Здесь помогут инвестиции в промышленность и сельское хозяйство. Особенно это важно для северных и южных регионов, где демографическая нагрузка зашкаливает. Малый и средний бизнес тоже надо поддерживать: упрощение налогов, субсидии и помощь предпринимателям способны дать экономике второе дыхание.
Но что толку в рабочих местах, если у людей нет профессиональных навыков? Здесь на помощь приходит образование. Молодежи нужно давать не просто дипломы, а востребованные навыки. А если кто-то хочет переучиться, им нужно предложить доступные программы переквалификации. Ведь мир меняется, и вчерашний менеджер по продажам может стать успешным программистом, если ему дать шанс.
Ещё один важный пункт — инфраструктура. Молодёжь бежит из сёл, потому что там, кроме коров (да и тех ещё нужно поискать) и пыльных дорог, ничего нет. Постройте нормальные трассы, организуйте транспорт, сделайте базовые услуги доступными — и люди не будут мечтать о переезде в Алматы или Астану.
Чтобы стимулировать рождаемость, нужны не только слова, но и действия. Доступные детские сады, материнские выплаты, налоговые льготы для родителей. Всё это работает, если внедрять грамотно.
Главное — не откладывать. Сейчас ещё есть шанс повернуть ситуацию в сторону развития.